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教育部補助未獲邁向頂尖大學計畫或 獎勵大學教學卓越計畫之大專院校 實施特殊優秀人才彈性薪資 本校申請作業方式 主辦單位:人事室 報 告 人:人事室祕書童旭進 本校申請方式 （一）申請時間： 即日起至5月15日接受申請，申請計畫書請先送各院初審，各院擇優2~4件，於5月22日前人事室彙整，凡未在繳件截止日前送達之申請案，均不予受理，請申請人及各院務必注意遵守。 本校申請方式 （二）申請程序： 1.申請人應於規定期間內提報計畫申請。所報計畫應為全校性之特色發展計畫，其屬個別系所計畫或單一項目之改進計畫者，不予受理。 2.為使有限資源達最高使用效益，1位優秀人才限提1項申請案，並避免1人多案，本校報送教育部以十件為限。 本校申請方式 （三）申請文件內容： 請以A4，十四號字，單行間距填報「教育部大專院校實施特殊優秀人才彈性薪資方案計算書」-捌-申請人填報書（本項限填8頁） 審查方式 由教務長、研發長、各學院院長、通識中心主任、會計主任、人事主任及各院教授級教師代表各1人組成彈性薪資審查委員會，教務長擔任召集人，依教師所提之申請計畫書進行書面審查，必要時得邀請申請人列席報告或補充說明資料。 審查方式 各項評分項目權重 審查方式 審查方式 審查方式 本校審查作業時程 * * 10% 學校相對配合款及支用效益 20% 擬延攬或留任人才未來績效是否達該專業領堿之國際水準 20% 擬延攬或留任人才背景是否達該專業領堿之國際水準 50% 所申請特殊優秀人才背景及未來績效對「學校特色發展策略」助益 1.專任教學研究人員 權重 評分項目 申請類別 10% 學校相對配合款及支用效益 20% 擬延攬或留任人才未來績效是否達該專業領堿之國際水準之潛力 20% 擬延攬或留任人才背景是否達該專業領堿之國際水準之潛力 50% 所申請特殊優秀人才背景及未來績效對「學校特色發展策略」助益 2.年輕優秀專任教學研究人員 權重 評分項目 申請類別 10% 擬延攬或留任人才學校相對配合款 20% 擬延攬或留任人才未來績效是否達該專業領堿之領先水準 20% 擬延攬或留任人才背景是否達該專業領堿之領先水準 50% 所申請特殊優秀人才背景及未來績效對「學校特色發展策略」助益 3.專任高等教育經營管理人員 權重 評分項目 申請類別 10% 擬延攬或留任人才學校相對配合款 20% 擬延攬或留任人才未來績效是否達該專業領堿之領先水準 20% 擬延攬或留任人才背景是否達該專業領堿之領先水準 50% 所申請特殊優秀人才背景及未來績效對「學校特色發展策略」助益 4.專任業師 權重 評分項目 申請類別
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