安徽旅游培训中心、安徽旅游学校中层干部选拔聘用工作实.doc

安徽省旅游培训中心、安徽旅游学校中层干部选拔聘用工作实施方案 ? 为进一步加强中心（学校）中层干部队伍建设，参照国家、省有关事业单位人事管理条例及政策的规定，结合中心（学校）岗位设置和中层干部的现状，经中心（学校）党政联席会议研究决定在中心（学校）范围内组织实施中层干部选拔聘用工作。具体实施方案如下： 　　一、成立组织 成立中心（学校）中层干部选拔聘用领导小组，由该小组具体负责组织、实施此项工作，组成人员如下。 组 长：黄宇海 成 员： 李庆邦 仇晓岚 王兵 何东萍 袁媛 选聘领导小组下设办公室，办公室主任王兵，副主任何东萍，工作人员徐小亮、袁媛、王咪咪。 办公室负责有关信息发布、资料汇总等基础工作。 二、指导原则 　　认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，坚持党管干部与群众路线相结合，通过公开、民主、竞争、择优的方式，将事业心和责任感强、业务精、作风正、政绩好、群众信任的干部选拔到中层岗位上来，进一步激发广大干部工作积极性和创造性，为旅游教育培训事业发展提供强有力的人员保证。 　 三、选聘职位 　 学生科科长；培训部主任或主任助理。 　?四、任职条件  （一）基本条件 1.具有履行职责所需的政治理论水平和思想道德素质，作风正派，为人师表。 2.忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感，能认真贯彻执行上级决议指示，工作积极，踏实肯干，近几年来较好地完成了工作任务。 3.熟悉旅游教育及所聘岗位工作的特点和规律；有开拓精神，有胜任工作的决策能力、组织能力、协调能力；有较高的文化水平和专业知识；办事公正、廉洁。 4. 工作实绩较明显，近三年年度考核被确定为合格及以上等次，在群众中有较高的认可度。 5.身体健康，能够适应岗位所处的环境和条件，能够担任比较繁重的工作任务。 6.服从学校工作安排。 （二）基本资格 1.新应聘中层正职的年龄原则上不得超过45周岁（限于1971年11月1日以后出生者），现任中层干部不受此限。新竞聘中层副职的年龄原则上不得超过40周岁（限于1976年11月1日以后出生者）。 2.应聘中层职位者，原则上应当具有大学本科（含）以上学历。新竞聘中层正职者，应担当过中层副职满3年或具备中级（含）以上专业职称满3年；新应聘中层副职者，一般应具有中级（含）以上专业职称或5年（含）以上中心（学校）工作年限。现任中层干部平级竞聘中层职位者，自然具有应聘资格。 五、工作职责 详见中心（学校）《制度汇编》岗位职责中学生科科长、培训部主任或主任助理相应职责。 六、选拔聘用办法与程序 本次选聘工作采取现任中层干部同职级转任和新提任中层正副职干部民主推荐或竞争选拔的方式。 选聘程序： 1.制定方案，上报备案 由校党办拟出《安徽省旅游培训中心、安徽旅游学校中层干部选拔聘用工作实施方案》初稿，报中心（学校）党政联席会议研定后，上报省局人教处备案。 2.公布方案，宣传动员 在学校网站上发布通知，公布《安徽省旅游培训中心、安徽旅游学校中层干部选拔聘用工作实施方案》。 3.报名申请，资格审查 报名者报名时填写《中层干部选聘上岗报名表》（见附件1），简述应聘岗位的优势和条件。选聘过程中，应聘中层正职未当选者，可以再参加中层副职的竞聘。在个人报名申请的基础上，选聘领导小组进行资格审查。 根据报名情况，如选聘岗位报名未达3人，则采取民主推荐、民主测评的方式选聘中层干部。选聘岗位报名达到3人的，则按照竞聘方式选聘。 4.竞聘演讲，民主测评 （1）竞聘演讲。参加竞聘人员就选择的职位进行演讲，演讲时间为8分钟以内，演讲内容包括：①本人的基本情况和主要业绩；②本人竞聘职位的优势条件；③任职后的基本设想与打算。每位竞聘者须于规定时间前形成并打印竞聘演讲文字材料1份，交选聘领导小组办公室。申报两个岗位者，只参加所报第一志愿岗位的演讲述职，其竞聘成绩可作为所报其他岗位选聘的参考。 （2）民主测评。竞聘演讲结束后，现场进行民主测评。竞聘人员得分比例为：工作态度及业绩占70%，竞聘演讲占30%（任职目的、目标，工作思路、方法，个人竞聘优势）。参加评分人员对竞聘人员的工作态度和工作业绩进行民主测评，测评结果分“优秀、良好、一般”三个档次；再根据其测评档次和竞聘演讲目标，最终给出综合测评结论：“优秀、良好或一般”；评分以无记名投票形式进行。竞聘当事人及其直系亲属不参与当事人评分。 （3）计分方法。评分人员对竞聘人员的最终测评结果(民主测评表)分为 “优秀、良好、一般”三个档次，对应分值为“10分、8分和6分”。计分时，将每位教职工代表（参加人员名单见附件2）的打分相加后除以教职工代表打分人数再乘以100，即是教职工代表的评分值；选聘领导小组成员的评分采取同样方法计算出选聘领导小组的评分值；竞聘