渣打银行的员工健康及安全管理及措施.docVIP

渣打銀行的員工健康與安全管理及措施 第二十一條 等級: 進階 資料來源：2009年渣打銀行永續發展報告(繁中) 網頁版(/TW/ ) 2009年，渣打銀行全集團的健康與安全推廣活動，教導員工如何辨識與評估風險。由於許多員工選擇彈性工作模式，渣打銀行了「在家工作風險評估指南」，以確保其家庭工作環境的安全性企業概述 分別在倫敦及香港交易所上市，名列富時一百指數前廿五大公司(以市值計算)營運網絡遍及亞太區、南亞洲、中東、非洲、英國及美洲等七十餘個國家或地區，並在全球設有超過一千七百個據點 (包括附屬，聯營及合資形式)，與全球快速發展的新興市場一同成長。超過百分之九十的是源自亞洲、非洲及中東市場身為最具國際特色的跨國銀行集團，渣打擁有來自超過一百一十五個不同國籍，總數超過七萬三千名的員工。多元化是的重要價值，並成為在全球化的過程中持續成長的重要關鍵。 渣打對公司治理與企業社會責任的重視一向備受大眾肯定，並且透過長遠的策略規劃，使集團業務能呼應相關要求與持續發展。永續發展必須奠基於社會包容、環境保護和良好公司治理三項重要議題。 承諾透過良善的員工管理、超乎客戶對銀行的期待、為社區創造不同可能，以及與主管機關緊密合作，來實踐渣打的企業價值。員工的健康和安全對非常重要。渣打銀行對工作環境的健康、安全和環境風險時刻保持警惕需要員工的來營造無風險的工作環境。，渣打銀行啟動了首次全集團的健康與安全推廣活動，教導員工如何辨識與評估風險。渣打銀行的員工使用一系列提供豐富資訊的簡短影片，學會了如何進行風險評估以及如何落實改進措施。渣打銀行的責任不僅侷限於工作環境。由於許多員工選擇彈性工作模式，因此渣打銀行啟動了「在家工作風險評估指南」，以確保其家庭工作環境的安全性。 2009年渣打銀行的員工在健康與安全方面遇到的潛在的重大風險是爆發。在2009年6月，世界衛生組織宣佈為流行性疾病渣打銀行的集團流行性疾病委員很快成功動員，迅速處理並回應這場危機。全國流行性疾病協調員接受定期指導和資訊更新，並且透過增加專門內部網頁的方式，為所有員工提供建議與指導，強了這一措施。渣打銀行在所有國家推廣加強型清潔與衛生措施，並審核個人防護裝備建立良好的檢疫程序和感染控制策略，以便在局勢惡化時阻止病毒的傳播。 渣打銀行於 1999 年開始的愛滋病毒與愛滋病防治活動進行。教育是健康保護戰的核心。渣打銀行提供工作環境課程，在無法提供這些課程的國家，為所有員工及其家屬提供免費測試、監控和抗逆轉錄病毒療法。渣打銀行發現自己在業務所在國家扮演的的角色很重要，因此，渣打銀行也到社區推廣了該計畫。渣打銀行已經承諾對 100 萬人（包括渣打銀行所有的員工）進行教育。 這個雄心壯志需要渣打銀行的員工以及合作夥伴組織共同做出承諾，才能達成目標。渣打銀行現在有 1,150 名關懷愛滋大使，比 2008 年的 850 名有所增加。這些大使是渣打銀行的員工，義務培訓至少 150 人，向這些人宣傳愛滋病毒和愛滋病的事實資訊，和保護自己必須採取的預防措施。渣打銀行舉辦了講師課程，向關懷愛滋大使提供必要的技能，以傳播關於愛滋病毒和愛滋病的5項關鍵資訊。 渣打銀行於 6月在奈及利亞進行培訓，培訓對象也包括來自喀麥隆、象牙海岸、甘比亞、迦納和獅子山的代表，並促使更多的員工參與關懷愛滋計畫。從那時起，在奈及利亞的關懷愛滋大使人數已由原來的 6 名增至 5 個城市的 60 名。渣打銀行還與 4 個合作夥伴組織（同力食品、OICI、Orlean Invest 和 Youth Empowerment Foundation）簽署協定，合作為 37,500 人提供培訓。在 12 月 1 日世界愛滋病日時，團隊對 12,200 名學生實施了培訓計畫。將海岸角大學納入當地的合作夥伴團隊前，渣打銀行的迦納團隊為 60 名關懷愛滋大使舉辦了講師計畫培訓。當地合作夥伴團隊成員包括艾社思大學、迦納廣播公司、林肯社區學校、TV3 網路和溫尼巴教育大學。在僅僅半天的時間內，5 名關懷愛滋大使為海岸角大學的 2,200 學生提供了培訓。 渣打銀行的全球健康與安全委員會將持續發揮員工健康與安全論壇的角色。2009年，渣打銀行導入關鍵績效指標因而改善了風險管理。這些指標協助渣打銀行更有效地追蹤績效與風險。該委員會監控這些指標的結果，使渣打銀行可以持續地改善流程並且減少風險。