在其服务项目范围内为个人或单位缴纳养老保险、生育保.docVIP

社保代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 服务内容序号 服务项目 服务内容 说明 1 社 保 代 理 开立社会保险和住房公积金独立账户 按国家有关 规定执行 每月保险及公积金缴纳、基数核准、人员增减、对账等 提供社会保险、住房公积金有关法律法规及政策咨询 协助办理社会保险关系转移手续 办理基本医疗保险费用报销 办理生育津贴、失业申领、工伤赔付等手续 提供住房公积金支取、转移、贷款等服务 退休审批手续 ? 服务流程 　　1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明； 　　2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察； 　　3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案； 　　4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； ????5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》； 　　6、实施，提供服务： 进入社保。 ? 社保代理的优势 简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。 具体而言： 1）降低成本。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以大大降低人事成本及企业风险； 2）规范操作。简化流程，节省时间，提高员工满意度； 3）提高企业核心竞争力。帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 4）提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。 （标准版） 客户 劲草 关系确定 派遣服务协议 签订 签订 员工劳动合同 —— 签订及解除（或终止） 招聘与调配 员工的招聘 提供岗位说明书，确定人选 组织招聘、初试，提供候选人 录用及岗位调整 决定录用及岗位调整 —— 辞退 根据不同情况决定人选 办理辞退手续 考核与激励 工作考核 负责考核 协****核、执行考核结果 劳动纪律 工作检查执行 配合并协作监督，负责员工的引导工作及纪律处理落实 培训 新员工岗前培训 公司简介及岗位知识培训等 企业文化、规章制度、人力资源派遣业务、职业道德、行为规范等 岗位技能 负责引导、培训 协助 工资福利 薪酬 负责结算 负责发放 社会保险 负责结算 负责办理 其它福利 负责结算 负责发放 工作管理 岗位职务说明书 负责 —— 工作方面的管理 负责 协助 日常管理 日常事务 —— 负责 文化活动 负责（或配合） 负责 出国政审、出国（境）手续 提出要求 负责办理 员工年度体检 负责费用、协助安排 负责组织落实 注：根据客户的不同需求，上述合作模式可根据派遣协议的约定进行相应的调整或补充。 全球派遣 ??? 人力资源派遣起源于20世纪五、六十年代的日、美，由于二战的结束和国际社会冷战时代的开始，世界经济结构和经济格局的调整，产业结构和用工制度发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不大规模地裁员，被裁大军中有一技之长者遂成了人力资源派遣的目标，而有些中小企业又需要这些人才，但限于财力而雇不起。于是，便产生了专门从事人力资源派遣业务的机构，人力资源派遣服务应运而生。目前，人力资源派遣在欧、美等西方国家十分盛行，成为用工模式的主流。??? 从行业分布看，在过去的10多年中，欧盟15国人力资源派遣在行业间的分布格局为制造业和服务业各占50%，其中奥地利和比利时集中在制造业，挪威集中在服务业，荷兰主要分布在加工业和农业，英国则有35%的人力资源派遣型工作岗位集中在金融服务业。??? 从职业分布看，英国1/3的企业使用人力资源派遣，主要从事秘书和蓝领岗位的工作，大约占到一半。从用工形式看，在日本和美国，人力资源派遣人员一半是定期用工，另一半是弹性用工。 中国派遣 ??? 自上世纪90年代末起，人力资源派遣开始在我国经济发达的上海、深圳、广州等地悄然兴起。由于用工形式灵活，使用工单位省去了大量的人事行政方面的事务性负担，符合用工单位的实际需求，很快在全国各地得到迅速推广。目前，北京、南京、济南、大连、石家庄、武汉、福建、黑龙江等地相继开展了人力资源派遣。随着经济全球化的不断深入，中国的人力资源派遣服务正在迅速与国际惯例全面接轨，蓬勃发展。 深圳