河南秦业装饰装饰公司规章制度.docVIP

河南秦业装饰工程有限公司 基 本 管 理 制 度 二〇一四年一月 目 录 前 言 员 工 守 则……………………………………………………1 人事管理制度……………………………………………………2-6 遵纪廉洁从业承诺书……………………………………………7 员工考勤管理制度………………………………………………8-10 员工考核办法……………………………………………………11-13 材料采购管理制度………………………………………14-24 工程施工管理实施细则…………………………………………25 关于建立全面安全、质量管理小组的决定……………………26-29 预算管理制度……………………………………………………30-32 财务管理制度……………………………………………………33-40 合同管理制度……………………………………………………41-49 复命制度…………………………………………………………50 合理化建议实施细则……………………………………………51-54 会议管理制度……………………………………………………55-56 档案管理制度……………………………………………………57-58 保密制度…………………………………………………………59-61 印信管理规定……………………………………………………62-63 文件收发管理规定………………………………………………64 固定资产、低值易耗品购置管理规定…………………………65-68 办公用品采购管理办法…………………………………………69 车辆管理规定……………………………………………………70 司机管理规定……………………………………………………71-73 移动电话、传真机及办公电话管理规定………………………74 保安人员安全保卫值勤条例……………………………………75-76 总台接待管理规定………………………………………………77 员工食堂管理规定 ……………………………………………78 员 工 守 则 忠于企业，爱岗敬业。遵守制度，严守纪律。 崇尚道德，为人诚实。文明礼貌，呵护形象。 尊重同事，推进合作。勤奋学习，踏实工作。 专注执着，提高职效。开拓视界，持续探索。 不断进取，追求卓越。以工作为本，以职效为本。 人事管理制度 员工的录用、考核及解聘 第一条 为切实加强劳动用功管理 ，根据国家《劳动法》有关员工录用、劳动合同的签订、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。 第二条 员工录用 1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写《新员工录用审批表》，经用人事部和副总经理签署意见后，由总经理审批、批准。 2、新员工录用前，招聘部门即安排录用者到公司指定医院进行体检，合格者方可签订劳动合同。公司每年度安排全体员工体检一次。 第三条 员工考核 1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以上的所有员工。 2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核年薪和聘任密切挂钩。 3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行考核。 第四条 员工劳动合同的订立 1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从业承诺书》和二〇一 四年 月 日公布的《霁业装饰工程有限公司管理制度》。 2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-3年；业务骨干和普通员工合同期限一般为1-2年；劳动合同期限包括试用期，试用期最长为3个月。 3、被公司录用的员工，实行不超过3个月试用期。在试用期内副总、人事部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明确工作责任。试用期满，部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出意见，经人事部和副总审定后，报总经理审批，批准。 劳动合同内容包括： （1）劳动合同期限； （2）工作内容及要求； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬及支付的方式与时间《公司对全体员工实行考核年薪制。员工工资于每月十日发放（遇节日可提前）岗位考核年薪80%的12月平均金额（20%在年度考核后按考核结果发放）》；员工考核一个月为一期；部门经理考核三个月为一期；副总半年为一期。 （5）法定社会保障（公司为录用员工办理养老、医疗、失业保险，并另文公布分别缴纳的工资基数。养老保险费、医疗保险费、失业保险费由公司和员工按不同比例共同负担，员工个人负担部分，由公司从其工资中代扣代缴。员工应依法配合公司办理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴员工负担部分的社会保险费。公司提供上述社会保险福利，员工有权选择参保与不参保的权力）； （6）工作时间与休息、休假； （7）劳动记