360° 绩效考核系统介绍一引言.PPTVIP

360° 绩效考核系统介绍 一 引言 绩效考核成为了现在企业人力人事管理的一项重要工作，系统根据几个典型集团客户的绩效考核方案，并且结合360度考核理论开发改进而成。 360度绩效考核系统采用B/S架构设计，支持电脑操作和移动设备操作。系统功能上包括360度绩效考核模块和专业考试模块，能够方便简单、最大化公平、高效快捷的完成企业的绩效考评工作，方便领导对员工的工作情况的掌握，为企业对员工的定期总结和奖励提供了准确科学的参考依据。 系统效果如图1.1： 一 引言 图1.1 系统效果 二 绩效考核模块 绩效考核系统采用了360度考核理论，对评测人员从不同级别关系、多种测评项目角度全方位的进行考核评价，本系统具有如下几个特点： （1）保密性，系统随机生成识别码和结果查询码，只有足够权限的人员才能查看测评结果和姓名的对应关系 （2）公平性，系统测评的时候一般会随机安排人员在不同时间测试，这样避免同部门人员之间影响测评真实性 （3）科学性，系统一般设置去除最高分和最低分的方式，排除非正常的测评结果，再对评分采取加权平均方式计算 （4）高效准确，系统测评相比纸质测评，测评速度快，生成报表结果统计快且准确，节约办公费用和时间成本 二 绩效考核模块 绩效考评功能，包括了管理端和测评端两部分，详细说明如下： 管理端提供了系统管理员对系统进行设置管控和结果统计的功能 （1）考核项目设置，包括项目的启动或者关闭，项目续考开关设置等，如图2.1： 二 绩效考核模块 （2）测评人员设置，测评人员可以设置成被评、参评和同时参与3种方式，根据参与人员的级别对应成上级(高管)、员工(平级)、下级、无关系几种，效果如图2.1： 二 绩效考核模块 （3）识别码和查询码ID生成器，系统自动根据此次测评的人数和识别码的位数长度随机生成一组码，如图2.3： 二 绩效考核模块 （4）考核题库管理，如图1.4： 二 绩效考核模块 （5）测评提交情况查询，用于统计剩余未提交测评结果的人员信息，如图2.5： 二 绩效考核模块 （6）测评公告查看和需要测评的题目类型选择，如图2.6： 二 绩效考核模块 （7）测评操作界面，系统自动提供需要测评的题目类型，如果当前题目测评未选择完成，未选项自动变色区分，如果开通了续考，系统自动暂存已经完成的题目，如图2.7： 二 绩效考核模块 （7）测评结果报表如图2.7： 三 在线考试模块 在线考试模块，系统按照考试项目规则随机智能组卷，操作上支持电脑操作和移动设备操作两种方式，方便考生操作。 管理员在后台可以进行如下管理： （1）考试项目设置操作，考试开关设置，续考设置和考试题目组卷规则设置，如图3.1： 三 在线考试模块 （2）试题库管理，如图3.2： 三 在线考试模块 （3）考试人员管理，如图3.3： 三 在线考试模块 （4）考试阅卷和结果管理，系统支持客观题和主观题组卷和阅卷，支持考试结果导出到Excel和错误率分析，如图3.4： 三 在线考试模块 （5）考生考试界面，系统自动根据规则组卷，做题方式只能往前做，不能返回，如图3.5： 结束语 360度绩效测评系统在讯捷集团和百联安集团经历多次测评和考试使用，并且不断优化改善，能满足一般企业的绩效测评需求，达到企业的预期目的。 谢谢您的翻阅！ 咨询方式： QQ Phone 联系人： 石先生 成都微立顶科技有限公司 2014-10-1 * * * *