公立医院护士岗位管理机制的探讨与实践.PDF

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2017-09-06 发布于天津
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公立医院护士岗位管理机制的探讨与实践.PDF

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患者与服务对象至上 The needs of patient come first 公立医院护士岗位管理机制的探讨与实践浙江大学医学院附属第二医院护理部目录外部推动力  2010年，“全国首批72家优质护理服务示范工程”示范医院  2010年，荣获浙江省唯一一家国家临床重点专科护理专业项目医院，获项目经费800万  2011年，荣获“2010年度全国卫生系统优质护理服务考核优秀医院”称号  2011年，首批卫生部22所护士岗位管理试点医院内部推动力医院管理的需求 ——患者与服务对象至上护士岗护士和护理发展位 ——重服务、强专科的高素质护理团队管理改患者的需求革 ——全人全程的照护护理部三级垂直管理体系院长护士护士护理部主任院长助理招聘培训质量安全管理分会护理部全责人文关怀分会护士独立教学科研管理分会护调配绩效理护理资讯管理分会管理专科护士管理分会委护理教育部对外交流分会员会健康教育促进分会科护士长外科片内科片急危症片保健/门诊护士长各护理单元各护理单元各护理单元各护理单元专科护士护理团队基本概况医院员工构成比  护理单元：58个  护士：1638名  护理管理团队：70名  硕士10名；硕士生导师7名  本科1240名，占75.7％；大专243名，占14.8％岗位设置岗