HR读书推荐《人力资源法律管理4互联网与新媒体时代企业用工管理》.docVIP

　　HR读书推荐《人力资源法律管理4互联网与新媒体时代企业用工管理》 互联网发展的突飞猛进对传统的企业人力资源管理产生了重大而深刻的影响，日常的劳动管理常常由于互联网因素的介入而变得异常复杂。 书名：人力资源法律管理 4 互联网与新媒体时代企业用工管理 ：陆敬波 出版社： 中信出版集团 出版时间：2015-07-01 ISBN：9787508645063 内容简介随着信息化进程的不断深入以及信息技术和信息产业的迅速发展，劳动关系作为最基本的社会关系已经受到了巨大的冲击，互联网更是以其通信功能、社交功能、信息储存功能以及资源共享功能逐渐改变了传统意义上的劳动力市场以及劳动关系平衡。 在互联网背景下，劳动关系呈现出群体化、无纸化、灵活化、趋衡化等特点。随着网络的普及化应用及办公设备的改进，用人单位逐渐摒弃纸质文件，通过电子邮箱安排工作、发送通知、请假销假、递交辞呈，业务资料也从传统意义上纸质文档向着存储于内部数据共享盘上电子文档进行转变。然而，企业信息化管理和无纸化办公的普遍推行也滋生了许多管理难题。 互联网发展的突飞猛进对传统的企业人力资源管理产生了重大而深刻的影响，日常的劳动管理常常由于互联网因素的介入而变得异常复杂。 《人力资源法律管理·4：互联网与新媒体时代企业用工管理》关注劳动法的前沿问题，通过分析信息技术及互联网普及对劳动关系的影响，与读者共同探讨当前我国劳动关系面临的挑战和应对。 简介陆敬波，江三角律师事务所首席合伙人、主任，著名劳动法专家，高级培训师，中国大陆劳动法律师服务市场的先行者和开拓者。创立中国一家劳动法律服务在线平台——“劳动法苑”；创办企业HR实用期刊《劳动法苑》；受聘担任诸多大型外企、国企和民企的劳动法顾问，并为五千余家企业提供过专业的劳动法实务培训。多年来在劳动法专业领域的突出表现为其赢得了很好的业界口碑和声誉，也奠定了其作为中国大陆劳动法律服务领域标杆性人物的地位。 目录创作团队 总序 前言 第一章 互联网及新媒体对人力资源管理的渗透与影响 第一节 互联网对人力资源管理的渗透 一、更广泛的人才吸纳——无界限 二、更精准的人才管理——大数据 三、E化的办公和管理流程——电子化 四、更深入的人才价值体验——交互性 第二节 互联网对劳动关系的影响 一、劳动关系的群体化 二、劳动关系的无纸化 三、劳动关系的灵活化 四、劳动关系趋于平衡 第二章 影响劳动关系的互联网技术 第一节 e-HR系统 一、“e-HR”的概念 二、“e-HR”系统软件的特点 三、“e-HR”的作用 第二节 人才资源数据库 一、人才资源数据库的意义与影响 二、建立人才数据库的方法 第三节 即时通信工具 一、即时通信工具对劳动关系的积极影响 二、即时通信工具对劳动关系的消极影响 第四节 共享平台 一、对于领导办公与决策的影响 二、对于工作流程的完善 三、对目标管理和项目管理的影响 四、对企业协作环境的影响 五、对企业信息化的影响 六、对企业文化建设的影响 七、对加速知识型转型的影响 八、对团队内部良性竞争的影响 九、对信息集成的影响 第五节 电子邮件 第六节 移动APP 第三章 互联网对传统劳动关系的冲击 第一节 劳动关系的多元化 一、多元化的特征 二、多元化的起因 三、多元化的发展趋势 第二节 工作场所的扩大 一、扩大工作场所的原因 二、扩大工作场所的类型 三、扩大工作场所的利与弊 第三节 工作时间的延长 一、延长工作时间的原因 二、延长工作时间的影响 第四节 企业管理边界的扩大与缩小 一、企业边界的定义 二、员工工作时间外的管理 三、应对员工工作时间内的行动变化 第五节 通知、送达方式的改变 一、移动互联网终端的通知、送达 二、PC端的通知、送达 第四章 e-HR系统及法律风险识别 第一节 e-HR使用情况介绍 一、e-HR管理模块划分 二、e-HR各管理模块功能实现 第二节 e-HR使用常见风险识别 第五章 互联网与新媒体环境下的员工隐私权管理 第一节 隐私权的概念和个人信息的使用 一、隐私权的概念和特征 二、隐私权的主要内容 三、个人信息的合法使用 四、相关建议 第二节 侵犯隐私权的法律责任 一、侵犯隐私权的民事责任 二、侵犯隐私权的刑事责任 三、相关建议 第三节 工作时间内的员工隐私权管理 一、用人单位知情权 二、日常用工的网络监控 三、相关建议 第四节 工作时间外的员工隐私权管理 一、工作时间外的员工隐私权管理的理论分析 二、工作时间外的员工隐私权管理的国内外相关案例 第五节 国外相关立法实践 第六章 互联网与新媒体环境下劳动争议管理 第一节 互联网与新媒体对劳资双方地位的影响 一、互联网与新媒体减少了信息不对称 二、互联网与新媒体加大了法制宣传力度 第二节 互联网与新媒体和劳动者共同体的形成 第三节 互联网与新媒体在群体性劳