医学院奖励性绩效考核与分配实施细则 - 延边大学医学院.PDFVIP

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2017-09-06 发布于天津
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医学院奖励性绩效考核与分配实施细则根据延边大学绩效考核与绩效工资分配实施办法学院奖励性绩效工资考核与分配指导意见非教学部门奖励性绩效工资考核与分配指导意见等文件精神结合我院实际情况制定本实施细则一基本原则一坚持淡化身份突出职责的原则二坚持分类考核注重绩效的原则三坚持同质同酬优劳优酬的原则二实施范围学院绩效工资实施范围为学院在编在岗教师实验技术人员行政管理人员和辅导员三组织机构学院成立绩效考核与分配工作小组组长金昱成员张学武李柱虎姜小熙孟繁平金清华方今女许东元南宗焕金润浩李良昌千永日四奖励性绩效工

医学院奖励性绩效考核与分配实施细则根据《延边大学绩效考核与绩效工资分配实施办法》、《学院奖励性绩效工资考核与分配指导意见》、《非教学部门奖励性绩效工资考核与分配指导意见》等文件精神，结合我院实际情况，制定本实施细则。一、基本原则（一）坚持淡化身份、突出职责的原则；（二）坚持分类考核、注重绩效的原则；（三）坚持同质同酬、优劳优酬的原则。二、实施范围学院绩效工资实施范围为学院在编在岗教师、实验技术人员、行政管理人员