关于劳动法在企业中的执行情况的调查.docVIP

　　关于劳动法在企业中的执行情况的调查 关于劳动法在企业中的执行情况的调查 调查方案: 调查目的:针对近几年来关于劳动争议案件数量逐年上升的状况，解决人民群众和广大职工反映强烈的问题，对当前《劳动法》在国营、民营和私营企业中的贯彻、执行情况进行了调查。 调查对象：本人所在的单位的职工、周边国营、民营和私营的部分职工、打工者、农村村民、和行政机关及有关司法部门的工作人员。 调查内容：在各种人群的意识中，认为《劳动法》贯彻、执行的不够完善。 调查地点：**省**煤矿、**集团**化工有限公司****钢铁有限公司、*****村、**县劳动局及其有关单位。 时间安排：2006年9月22日—10月9日 调查方法：口头问循 指导方法： 指导教师： 调查题目：关于《劳动法》在企业中的执行情况的调查 调查内容： 1.保险方面：国营企业在保险方面贯彻执行的相对完善，各种涉及到《劳动法》规定的险种都能够及时的为职工交纳，包括临时性职工；而 一部分民营企业家、私营业主为了追求利润最大化，忽略甚至不愿为员工缴纳部份社会保险，要么欠缴社会保险费或通过瞒报工资总额和职工人数，少缴社会保险费，此现象非常普遍，包括部份泽州县某些重点民营企业，其余小型企业更为普遍。 2.劳动合同方面：公有制企业在劳动合同方面签定率达到100%，劳动合同制定的科学合理，合同上规定双方义务清晰，责任明确，合同签定者能够一目了然地了解自己在企业中的法定义务、劳动合同期限、劳动报酬等具体事项；非公有制企业则大都 不愿与劳动者签订劳动合同，其劳动合同签定率不到20%，私企的劳动合同签定率更低，即使签定的合同也存在期限短，内容不规范，许多劳动合同中义务模糊，责任明显侧重在劳动者一方，劳动报酬等具体数额没有写明，一些单位为规避法定义务，在劳动合同中甚至规定“如有死亡等事故企业不负任何责任”等违法条款。究其原因，民营企业，特别是私营企业一方面一线操作工因生产原因人员流动比较大，企业担心因签订劳动合同后，辞退员工给企业带来的经济损失数额比较大，特别是在许多自动化程度比较低的企业。另一方面，若签订劳动合同又会牵涉到第一条：为员工缴纳部份社会保险，如不将社会保险条款列入合同，经劳动局鉴定后又会不通过。所以干脆不签，省得麻烦，又可以节省一笔开支。当然，民营企业，特别是私营企业会有 选择性的签订劳动合同，他们算盘打得精到极点，对于企业管理高层才签订劳动合同，为其缴纳部份社会保险。 3.劳动报酬和休假作息方面：公有制企业在国家和《劳动法》规定的劳动报酬和休假作息方面执行的还算可以，工资都在国家规定的最低工资保障之上，工资发放固定及时，基本不存在拖欠和无故克扣工资的现象，即使有因效益因素拖欠的企业，也会以最低保障发放生活费。在国家规定的法定节假日除了必须工作的一线职工外，都该放假的放假，该休息的休息，节假日工作在生产一线的职工都以法定计酬给予双倍或作息时间上比较正规，严格按照《劳动法》规定的作息时间进行作业，每星期工作时间不超过44小时，女职工在孕、产、哺乳期间都能够得到相应的照顾，工资也正常发放。但煤矿企业在加班方面处理的有悖法规，一些生产主管素质不高，在需要加班时不仅不通过职工的同意，而且不按照《劳动法》规定的给予加班工资，特别是井下职工超时严重，这一点是煤矿企业的通病，应予以重视。 民营企业在劳动报酬和休假作息方面处于中庸态度，工资在国家规定的最低之上的占到78%，克扣和拖欠工资的占到42%，效益特别好的状况要好一点，休假作息方面是和国家及《劳动法》规定的打檫边球，有具体科学的作息制度，但就是不具体的执行，每星期工时超过48小时，女职工在孕、产、哺乳期间得不到应有的照顾，不发工资。而私营企业则为了利润最大化， 视国家规定的劳动报酬和作息和加班相关法令于不顾，违反规定自编一套自已企业的作息时间和加班办法。有的私营企业将“四班三运转”改为“三班三运转”甚至是“二班二运转”，劳动者很少有正常休息日。实例：①**县**钢铁有限公司，自编一套公司生产管理办法：除管理层外，生产员工分为两种作息时间，部分重要但劳动强度低的岗位为“二班二运转”，其余的一律为“三班三运转”；除管理层外，无正常休息日和法定节假日，不过节假日有加倍工资。一些素质较高员工知其此规定不合理，触犯法律法规，找私营业主理论，其回答为你如果嫌不好，让《劳动法》养活你吧！员工为了养家，不得不忍其淫威。 4福利方面：国营企业在福利方面日益下降，品种、质量、不够人文关怀，总的来说尚可，其中化工行业的要比煤矿企业强一点，医疗和职业病上，公司实力强的要比弱的落实的好，《劳动法》法规定的福利待遇基本能够按时发放，职工反映强烈的主要是医疗和职业病的预防和治疗上面；民营企业在福利方面和国企差不多，但医疗和职业病方面很是欠缺，有待改