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　　其它理学论文：试论组织行为理论的新发展 本文导航 1、首页2、制造工具的人 【摘要】其它理学论文：试论组织行为理论的新发展怎么写呢，请看小编为大家整理的范文。 论文关键词：组织行为 人性 新发展 论文摘要：现代管理实践的复杂巨系统性使人们更加关注对人的本性及人的行为模式的研究。尊重人性，在组织中编织和谐的人际关系网络，培养高度组织承诺的员工，通过相互信任而促成自发性的合作，是实现企业战略目标与个人目标一致性的有效方法，是实现企业可持续发展的途径。 从严格意义上讲，现代组织行为科学(BehavioralScience)发端于霍桑试验。霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从经济人的基本假设和从物的因素上转向社会人的基本假设和人的因素上。梅奥的人际关系理论(Human Relations Theory)通过对霍桑效应(Hae Effect)(即由受注意引起的效应)的揭示，对古典组织管理理论的研究范式维度作了四个方向的拓展〔罗x,2001)，即，单个行为主体的社会性;人是社会人，工作中的人际关系〔interpersonal relations)是影响生产效率的首要因素;组织是人们希望实现自导、自治、自我负责和自我实现的场所;群体(group)总是通过建立他们的价值观和规范来控制人们的行为。第二次世界大战后，现代管理实践的复杂(plexity)巨系统性使人们更加关注对人的本性及人的行为模式的研究。随着人类学、心理学、社会学的发展，组织行为学取得了突飞猛进的发展，个体行为(价值观、态度、激励等)、群体行为(团队工作、领导艺术、沟通、冲突等)、组织系统(组织结构、工作设计、组织文化等)、组织变革等问题的研究日趋成熟。 一、组织行为理论研究的新发展 目前，对组织行为理论的研究呈现多学科交叉态势，不同专业背景的学者运用不同研究视角在广度和深度上丰富和发展了组织行为理论。 1.在经济学的研究范式中，人被抽象为智慧人的理性面孔(埃德加莫兰，1972)。效率概念是经济学中的核心概念，认为在既定物质技术关系的约束条件下企业能够实现利润最大化目标;但现实中存在的明显事实是，由于个人目标与企业目标的不一致，员工并不一定总是尽心尽力地工作，企业的成本也并非总是最小化，总还存在只要稍加努力便可增加的产出。这就说明存在着与配置效率不同的效率问题，即非效率问题。哈维莱宾斯坦提出X效率理论，指出X效率理论实际上是指一种与组织或动机有关的效率;该理论从个人行为受到从表面看互相冲突的两种倾向影响，每种倾向都会导致不同行为模式和对环境的反应。 2、着名心理学家班杜拉(Albert Bandura)的三方互惠决定因果模型对人性作了全新的论释。他摒弃了心理动力学和心理特质论的内因决定论和传统行为主义的外因决定思想，对个体的行为、认知与主体因素、环境三者之间的关系提出更为辩证和完善的分析;强调主体因素对人类行为的获得与表现和对人性潜能发挥的决定性。通过建立三方互惠决定因果模型阐明了三者之间的动态决定关系，为进一步研究如何促使个体行为方向与组织目标发展方向的趋同奠定理论基础。 3.新经济社会学家格兰诺维特(Mark E Granovetter)对当代组织行为理论研究有较大的影响。他发展了卡尔波兰尼(Karl Polanyi )的经济镶嵌社会概念，从嵌人性(embeddedness )、社会网络( social son)运用契约理论和交易成本理论对格兰诺维特提出的组织信任问题作了进一步研究，在对前人研究成果的基础上从风险角度对信任的内涵及类型作了新的界定，并通过建立模型对各种信任类型作了深刻分析。 4.社会资本理论(Social Capital Theory)的研究是20世纪90年代以后才为学者广泛重视。社会资本概念由法国社会学家皮埃尔布迪厄提出，詹姆斯科尔曼、罗伯特普特南等人作了进一步的发展和传播。按照韦恩贝克的解释，社会资本主要是指人际和企业关系网络中以及通过该社会关系网络所能获得的各种资源，包括信息、构思、线索、商业契机、金融资本、权利与影响、情感支持，甚至还有良好的祝愿、信任与合作。 二、组织行为理论研究的几个热点问题 1.人性研究的渊源及发展。 有了人，我们便开始了历史。(恩格斯语)但是，人类从来就没有停止过对我们是什么，存在于世界中的人类意味着什么(埃德加莫兰，1972)的争议。对人类自身本性的理解和研究，用法国当代着名思想家埃德加莫兰的话来说还是一种贫乏的认识、封闭的范式。从普罗泰戈拉提出的人是万物的尺度、苏格拉底的认识你自己开始，到中国儒家人之初，性本善的性善论、基督教的原罪说、马克思关于人的本质理论、马斯洛的需求塔理论等，各种人性理论