干部选拔任用机制在纵向地方政府间关系中的作用与 - ResearchGate.PDF

下载文档 降价啦

36
0
约5.63万字
约 11页
2017-09-06 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

干部选拔任用机制在纵向地方政府间关系中的作用与 - ResearchGate.PDF

1、本文档共11页，其中可免费阅读4页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

年第期中共浙江省委党校学报总第期干部选拔任用机制在纵向地方政府间关系中的作用与限度基于浙江省市县党政负责人的问卷调查郁建兴蔡尔津高翔摘要依绩效提拔的干部选拔任用机制是解释中国纵向政府间关系乃至地方政府行为和地方治理绩效的一种重要理论这种理论认为依绩效提拔的干部选拔任用机制赋予了上级政府自上而下落实政令的权力但浙江省名市县党政负责人的问卷调查显示目前的干部选拔任用机制是上级政府调控和引导地方政府行为的有限工具第一绩效的激励范围有限表现为地方干部并不都认同依绩效提拔的判断且有较稳定晋升预期的干部更不

See discussions, stats, and author profiles for this publication at: /publication/312297381 —— Article · anuary 2016 CITATIONS READS 0 35 3 authors, including: X