T6-HR人力资源.ppt

T6-All-In-OneT6-HR人力资源介绍;内容;中国人力资源的基本状况;企业家对人力资源管理定位：;;成长型企业人力资源管理工作中主要存在的问题？;需要某类人才的时候，公司里找不到合适的人，及时招聘到位也十分困难; 没有基础数据支持，对员工的考核与激励随意性大，企业整体士气不振; 整日埋头忙于日常人事行政事务工作，如何考虑支持企业战略发展的人力资源规划； ;人力资源不同人员关注的具体问题？;人力资源不同人员关注的具体问题？;人力资源不同人员关注的具体问题？; 招聘成为HR的工作重点 随着经济回暖，劳务用工人数增加，人员招聘相对困难。 离职和招聘都会成为HR从业者的主要工作。 ?推行绩效考核管理成为主工作 企业的效益将明显减少，企业必须通过提高整体效率，节约成本来提升企业的竞争力。 推行绩效考核帮助企业提升整体工作效率。 ; 劳资纠纷会进一步加剧 从 2008年1月1日起实施《中华人民共和国劳动合同法》以来，劳动纠纷就出现了井喷现象。 追讨社保欠费将增加，随着国家全面推行社会保障体系，员工的参保意识会进一步加强，因此企业不给员工参加社会保险，必受到大量的社保追讨个案。 逐渐规范劳动合同 企业经过新一轮洗牌后，名牌企业和信誉企业凸显出来； 社保跨省转移公布，规范用工会成为HR从业者的主要工作。 ;内容;客户关键需求;内容;多层次分模块应用 可以独立使用也可与T6一起使用 分功能模块销售 降低采购成本 降低应用风险;产品亮点—单点登录;;;;;内容;;;“数对人头，发对工资” 人事信息随业务收集，有效率，动态及时真实； 薪酬准确，易发放、易统计； 报表收集及时，完整，准确；数据统计分析方便； 各种提醒，便捷无风险； 信息集中就是效率;;具有组织机构新增、合并、移动、撤消等功能;支持对岗位进行分级管理;提供人员基本信息和相关信息管理，分类管理企业人员信息。 提供在职人员管理、离职人员管理、退休人员管理等。提供对人员档案信息的录入、批量录入、自动简历库导入档案、人事档案外部文件导入、自定义查询功能。 提供职工花名册、履历表打印输出；具有照片的显示和隐藏功能。;方便全面的薪资计算 多样的薪资报表 真正的财务人事一体化 薪资发放形式多样化;计件工资;;薪资分摊;短信猫USB设备;政策法规收录了1949年至2009年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的内容经劳动和社会保障部权威部门的审定。;日常提醒;员工自助;框架统一，数据集中，随需分析； 业务规范，管理分层； 风险防范，应用协同 上下左右协同，业务推式服务； 以“人”为本，权限明晰，管理便捷； 管理层次分明，收放自如;通过;员工合同全生命周期管理 法律条款与软件的完美结合 预置各地标准的劳动合同范本 特殊的的合同签订提醒;;;支持KPI、360度、BSC等多种绩效评价模型与方法； 支持年度、季度、月度和不定期等多种考核周期； 预置一般性企业整体绩效考核模板 ； 支持考核结果的修正和一票否决处理； 支持按照岗位、部门等条件进行考核结果排名； 支持绩效结果与薪资的有效关联； 提供单人、多人、考核成绩、考核等级的对比分析。 ;考勤机数据;考勤排班;考勤统计分析;数据决定脑袋； 企业真实情况全面掌握； 信息深度利用，数据连贯可穿透，易查询； 数据集中，管理分散 由信息化支撑真正的“集中不集权”管理;绩效统计分析;人员结构及编制分析;经理自助;用友软件股份有限公司