“眼高手低”之新解.ppt

SOGO 集团简介 SOGO 集团简介 “眼高手低”新解 生活已让我放下架子 生活已让我放下架子 “眼高手低”新解 “眼高手低”新解 “眼高手低”de培养 军训 培训 实习 座谈 挖掘“眼高手低”者 “培训”知识延伸 “培训”知识延伸 培训过程示意图 总结 总结 * “眼高手低”之新解 —SOGO的大学生培训 此 SOGO 非彼 “搜狗” 搜狗是搜狐公司的旗下子公司，于2004年8月3日推出，目的是增强搜狐网的搜搜索技能，主要经营搜狐公司的搜索业务。在搜索业务的同时，也推出搜狗输入法、免费邮箱、企业邮箱等业务。2010年8月9日搜狐与阿里巴巴宣布将分拆搜狗成立独立公司，引入战略投资，注资后的搜狗有望成为仅次于百度的中文搜索工具。 北京庄胜崇光百货商场位于宣武门外大街庄胜广场内，营业面积达13万平方米，它引进了日本SOGO百货集团先进管理模式，是北京市目前单店面积最大的集购物、饮食、休闲于一体，以青春、时尚、精品为风格的百货商场。自1998年6月24日开业以来，北京庄胜崇光百货商场以其个性化的服务、时尚性的商品、新颖的促销手段赢得了社会广泛的关注。 玩具、文具办公用品、婴儿用品、UCC咖啡厅 家用电器、手机电脑、家居用品、照明器具、工艺礼品 绅士名品馆、绅士休闲装、皮具、眼镜、旅行用品 女仕休闲装、休闲运动服装、音像制品、汽车饰品 职业女装、淑女装、女士饰品、女士内衣 精品店、化妆品、黄金珠宝钟表、女鞋、女包 超级市场、精美小吃街 我们平常说的“眼高手低”是指一个人好高骛远，要求的标准很高甚至不切实际，但在现实生活中自己也达不到 。 然而在SOGO集团的眼里这个词并非贬义 。“眼高”即“有思想,有创新意识”； “手低”即“踏实完成任务，有更实际的操作执行能力”。 何于伟是汉川县南河乡人，和村里同龄人比起来，学习成绩算是好的。高中毕业后，他收到武汉化工学院的室内设计专业通知书（现武汉工程大学）。成为大学生，着实让家里人高兴了一阵。然而，高兴很快被毕业后的求职困境打破。 至于大学生这个帽子，何与伟轻笑着说：“早已看穿了，生活让我早抛下这顶并不‘高贵’的帽子”。何于伟起初用一辆二手自行车送气，后来发现效率低，买了一辆电动车，送气效率立即提高。上个月，他拿到手的工资就有2600元，这已经扣除了应缴的保险等相关费用。 大学生在找工作时，一定要放下架子，脚踏实地从底层做起，既来之，则安之，干一行爱一行，在就业形势极其严峻的当下，这不失为一个明智的选择。 我们需要另外一种“眼高手低”，即眼界要高，心怀大志向，却脚踏实地，从小事做起。古人言“一屋不扫，何以扫天下”，又说“于细微处见精神”，现代人说“态度决定一切”，一个小事都不愿做、做不好的人，他能成就多大的事业呢？ 多年前看一则故事，大意是：在某国，博士毕业生不容易找工作，因为很多企业不敢“高攀”。一位谦逊的博士，他求职时拿出了专科文凭，结果很快被录用。没多久，由于他干得很出色，老板要提拔他，他亮出了自己的本科文凭；在新岗位上，他又因业绩突出被提拔，这才亮出了硕士文凭。如是者三，最后他才露出了博士的庐山真面目！ 讲这个故事，无非要说：是骡子是马，拉出去遛遛就知道了。该属于你的，想跑也跑不掉；不属于你的，想要也要不来，不妨从零做起。须知，事情是人点点滴滴“干”出来的，不是文凭大尺一量就“量”出来的。?? 今年SOGO集团大规模的招入了应届毕业生。经过了激烈的筛选，最后留下了１７名胜利者。商场人力资源负责人对他们的评价归结起来就是“眼高手低”四个字，当然这是庄胜崇光对这四个字的理解，即“有思想的完成任务。”这１７个新兵在经过了入职前长达两个月的培训、实习，其自身显露出的活力和踏实不断的得到ＳＯＧＯ管理层的好评。 培养之路 军训 培训 实习 座谈 Sogo集团对新人的军训培训目的是想磨练他们的意志，进而培养他们彼此间的团队精神团队合作。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。 团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。 Sogo集团的培训课程主要有：Sogo的背景、企业文化、公司管理制度、销售技巧、物价合同管理、礼仪等商务知识的培训。Sogo鼓励新人在培训和实习中主动的去发现商场和个人存在的问题，要求新人对发现的问题提出自己的处理办法，并在培训总结上加以体现。这种快节奏让毕业生逐渐习惯的工作的压力，很快就完成了从“学生”到“职业人”的转变。 整个实习过程分三个阶段： 分散到公司的职能综合部门， 熟悉更高一层的管理流程 熟悉商场各个部门的运作， 让新人们进入角色 分散到商场的各个营业部门， 熟悉日常管理工作