【劳动法演讲稿】_图文.ppt

主要相关法律、法规 《中华人民共和国劳动合同法》 2008年1月1日起施行 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》 2008年09月18日起施行 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2008年5月1日起施行 《中华人民共和国劳动法》 1995年1月1日起施行 引入：了解劳动法 扩展：劳动合同法全文逐条解析 案例分析 现行劳动法是2008年实施的新劳动合同法 全称《中华人民共和国劳动合同法》，2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。 ? ? 劳动合同法立法宗旨 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 明显侧重保护劳动者 适用主体 《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 远看广州像天堂， 近看广州像银行； 到了广州像牢房， 不如回家放牛羊。 个个都说广州好， 个个都往广州跑； 广州挣钱广州花， 哪有钞票寄回家。 都说这里工资高， 害我没钱买牙膏； 都说这里伙食好， 青菜里面加青草。 都说这里环境好， 蟑螂蚂蚁四处跑； 都说这里领班帅， 个个平头像锅盖。 年年打工年年愁， 天天加班像只猴； 加班加点无报酬， 天天挨骂无理由。 碰见老板低著头， 发了工资摇摇头； 到了月尾就发愁， 不知何年才出头。  书面劳动合同的订立 双方的先合同义务： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 书面劳动合同的订立 双方的后合同义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。 劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 法律责任 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 加班制度 一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商并获得同意，同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。 禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。 劳动争议的处理方式 协商 调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁不服的向法院起诉 起诉的前提是必须先经仲裁 案例1：陈某大学毕业后与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。 问题：该份合同哪些内容违反劳动法规定? 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一