中软国际入职材料01.ppt

课程提纲 中软国际简介 公司规章制度 入职须知 中软国际简介 中软国际历史 人员状况 组织结构 企业文化 业务发展 沟通渠道 中软国际发展历史 公司全称:北京中软国际信息技术有限公司 1996年 中软赛博公司成立 2000年 中软总公司与香港远东科技公司合资 成立北京中软国际信息技术有限公司（简称中软国际） 2003年6月20日中软国际在香港创业板成功上市.股票代码:8216 国际电子商务博览会上 中软国际成立新闻发布会（香港） 香港报刊报道中软国际的消息 上市庆祝晚宴 上市庆祝晚宴 中软国际人员状况 中软国际从初始的3人发展到现在的470多人 中软国际人员现平均年龄：27岁 人员构成：按职务划分 人员构成：按学历划分 组织结构图 各部门职能介绍 业务支持系统 总裁办公室：人力资源部 市场部 行政部 财务部： 计划部： 商务部： 项目管理部: 电子商务业务 烟草重点办 烟草事业部 电子政务 审计事业部：负责审计、质检、新华社等行业项目的实施和维护 电子政务事业部：非审计项目 微软战略合作事业部： 外包业务群 1、 分公司 云南分公司： 杭州分公司： 广州分公司： 企业文化 中软国际的理念： 创造与分享，与中国互联网产业共成长 员工信条：做“三心二意”的员工 责任心 进取心 事业心 诚意 创意 团结向上的工作氛围 丰富多彩的员工活动 丰富多彩的活动 — 节日 丰富多彩的活动 — 郊游 丰富多彩的活动 — 运动生命 中软国际主要领导 陈宇红总经理 中软国际的带头人：陈宇红总经理 1963年 出生 1981年-1990年 北京理工大学 本科 硕士 博士 1991年-1996年 中国长城计算机公司 1996年-2000年 中软赛博信息技术公司总经理 2000年4月至今 中软国际总经理 所获荣誉： 攻读博士期间，所作的关于3D折射率的计算机重构的研究成果，获得国家发明三等奖、机电部科技成果二等奖。1996年被评为电子部优秀科技青年 中软国际业务方向 中软国际业务发展 软件开发：ResourceOne、Enterprise123、电子交易市场EMP、CMS、EPASS不停车收费软件、医疗保险管理信息系统、医院管理信息系统、药店管理信息系统 承建大型网络信息系统：典型客户包括天津泰达经济技术开发区、北京经济技术开发区、哈尔滨开发区、广州开发区、大连经济技术开发区、审计署、交通部、农业部、民政部、国家烟草专卖局、中国联通、中国网通、 IBM 、 HP 、 Motorola 等。 培训业务：以认证培训为主的中高端远程教育 软件外包：软件开发资源外包（开发、测试）、企业IT服务外包、咨询服务、项目/产品分包/开发 主要产品 ——ResourceOne ResourceOne是面对应用开发商的资源整合平台产品，主要作为基于Web应用开发商的基础平台，以提升应用开发的效率，提高安全保障。该开发平台从内在逻辑上分为五个构件和安全解决方案： 快速门户系统 商业智能工具 流程管理（StarFlow） 内容管理系统 开发支持平台 ResourceOne 被评定为中国电子政务应用支撑平台产品第一品牌。 做个合格的中软国际人！ 了解公司制度 遵循行为规范 规章制度 聘用制度 薪资制度 福利制度 培训制度 工作时间、假期 员工关系 员工离职 员工行为规范与劳动纪律 出差管理 员工聘用制度 试用期： 试用期为3个月。试用期工资为正式工资的80％。试用期内任何一方解除劳动合同，均应提前三天通知对方。 转正与劳动合同： 员工在试用期满后，部门经理、分管副总裁批准后，填写《转正申请表》，待人力资源部经理、总裁签字后方可转正。档案在北京市的在转正后1月内，可将个人档案转入公司海淀人才集体户，由公司统一管理。 公司员工一律实行聘用合同制，初签合同期限为13个月。合同期满后，根据双方意愿决定是否续签劳动合同。续签合同期限通常为一年。 员工薪资制度 -1 个人所得税：财务部代扣代缴 薪资组成： 销售人员薪资=岗位工资 +绩效工资+销售提成 技术人员薪资=岗位工资 +绩效工资+项目奖金 职能人员薪资=岗位工资 +绩效工资+年度奖金 工资卡：人力资源部负责为新员工办理中国银行海淀支行的工资卡，入职满一个月请到人力资源部领取工资卡。 初始密码：111111 员工薪资制度 -2 发薪：工资结算周期实行按月发薪制度，员工工资计算：自上月26日至本月25日，在下一月的5日发放。遇节假日顺延。 查询工资：每月6-8日查询上月工资 调薪：公司根据员工的绩效考核结果确定是否调薪。当员工职位调整时，工