科技创新新劳动合同法常见问题解答200题与有关课件.pdfVIP

劳动合同法问题解答劳动合同法问题解答 200200 题 题 劳动合同法问题解答劳动合同法问题解答 200200 题题 来源:法制晚报 1、1、对于企业和劳动者双方来说对于企业和劳动者双方来说，《，《劳动合同法劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢》更侧重保护谁的权益呢？ ？ 11、、对于企业和劳动者双方来说对于企业和劳动者双方来说，《，《劳动合同法劳动合同法》》更侧重保护谁的权益呢更侧重保护谁的权益呢？？ 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直 是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权 益”的地位表述顺序上稍有改变。 《劳动法》第 1 条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场 经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 《劳动合同法》第 1 条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保 护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了 对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于 《劳动法》来说，《劳动合同法》作了 “有限度的让 步”。 2、《2、《劳动合同法劳动合同法》的适用范围是什么》的适用范围是什么？ ？ 22、《、《劳动合同法劳动合同法》》的适用范围是什么的适用范围是什么？？ 《劳动合同法》第 2 条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型： （1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的 国家机关、事业单位、社会团体。 而《劳动法》的适用范围仅包括 3 种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立 劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。 可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个 “民办非企业单位”，显然 又比 《劳动法》前进了一步。 因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为 目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签 定劳动合同，都要依照 《劳动合同法》执行。 3、3、什么是什么是 “民办非企业单位“民办非企业单位”？”？ 33、、什么是什么是 ““民办非企业单位民办非企业单位””？？ 所谓 “民办非企业单位”，根据国务院颁布的 《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企 业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服 务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间 组织的一种形式。 因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系 后，必须依照 《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、4、事业单位在编制外招用劳动者事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗，必须签劳动合同吗？ ？ 44、、事业单位在编制外招用劳动者事业单位在编制外招用劳动者，，必须签劳动合同吗必须签劳动合同吗？？ 现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘 用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据 《劳动法》 维护自身权益。 《劳动合同法》第 2 条第 2 款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。 5、5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 55、、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商 根据 《劳动合同法》第 4 条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理