人事测评第二讲人事演进.ppt

一、西方对人力资源测评的研究 西方对人力资源测评的研究，源于19世纪对智力落后者和精神病人的治疗的需要。 当时许多人开始了对个体差异的研究，尝试去鉴别和测评这种差异。 1905年，法国心理学家比奈和医生西蒙编制出世界上第一个智力测评——比奈—西蒙量表，为心理测评的发展作出了划时代的贡献。 从此，心理测评被公认为测评个体的有效工具，西方的人才评价事业也从此更加蓬勃地发展起来了。 第一次世界大战时，测评被用来选拔和分派官兵。从1917年3月至1919年1月间，共有200多万官兵参加了测评，并取得了令人满意的效果。1927年，美国学者斯特朗编制出版了至今还受到重视的世界上第一个职业兴趣测评——《斯特朗男性职业兴趣量表》，在职业选择与个人特点相结合力面作比了贡献。 从上世纪40年代起，人力资源测评应用于人员选拔测评。50年代，美国电话电报公司就曾对几百名管理人员的候选人进行测试，随后将结果密封。 8年后对提升为经理者进行核对: 结果:有64％在预测范围内。 20队纪60年代后，许多公司开始运用评价中心来评价普通员工和中高层管理人员 研究表明，用评价小心选拔出来的经理比用一般方法选出来的经理工作更出色，在评价中心测试中获得高分的员工更容易得到晋升。 近几十年来，西方人力资源测评方法的发展一日千里，内容丰富的测评技术不断涌现，如智人测评、能力测评、人格测评、成就测评等等 由于它们的客观性与科学件，这些测即技术在西方社会得到广泛的应用。 来自菲尔博士的一个心理测试 据说，现在很多企业在招聘时都会用到这个测试。下面是关于人格方面的测试： 1.你何时感觉最好？　 　　a)早晨　 　b)下午及傍晚　　c)夜里　 2.你走路时是……　 　　 a)大步的快走　　　 b)小步的快走 　 c)不快，仰著头面对著世界　 　 d)不快，低著头　 　　 e)很慢　 3.和人说话时，你……　 　　a)手臂交叠的站著　　 b)双手紧握著 　 c)一只手或两手放在臀部　 　　d)碰著或推著与你说话的人　 e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发 4.坐著休息时，你的……　　　 a)两膝盖并拢　 　　 b)两腿交叉　 　　 c)两腿伸直　 　　 d)一腿卷在身下　 5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……　 　a)一个欣赏的大笑　 b)笑著，但不大声　　 c)轻声的咯咯地笑　 d)羞怯的微笑　 6.当你去一个派对或社交场合时，你……　 a)很大声地入场以引起注意　　　 b)安静地入场，找你认识的人 c)非常安静地入场，尽量保持不被注意　 7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……　 　　a)欢迎他　　　 b)感到非常恼怒　 c)在上两极端之间　 8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？　 　　a)红或橘色　 b)黑色　 c)黄或浅蓝色　　 d)绿色　 　　 e)深蓝或紫色　　　 f)白色　　 g)棕或灰色　 9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……　 　　 a)仰躺，伸直　 b)俯躺，伸直　 　 c)侧躺，微卷　 　　 d)头睡在一手臂上　 　　 e)被盖过头　 10.你经常梦到你在……　 　　 a)落下　 　　 b)打架或挣扎　　　 c)找东西或人　 　　 d)飞或漂浮　 　　 e)你平常不做梦　 　　 f)你的梦都是愉快的 分 数 1：(a) 2 (b) 4 (c) 6 2：(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 3：(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 4：(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 5：(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 6：(a) 6 (b) 4 (c) 2 7：(a) 6 (b) 2 (c) 4 8：(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 9：(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 10：(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1 结果评定 【低于21分：内向的悲观者】人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人