人力资源规划在线作业满分.doc

1．第1题 某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 BSP方法的核心是调研。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第4题 将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后，根据各种因素在人力资源发展中的影响大小，确定其权重大小。该种预测方法是类推预测法。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 ERP系统本质上是一个以人为主的动态相对封闭的系统，人在系统中发挥决策主导的作用。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第7题 企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第8题 在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9．第9题 人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，运用数据说明发展数量，两者缺一不可。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10．第10题 在对影响人力资源发展的内外部情况进行分析以后，需要对这些影响人力资源发展的各种因素进行综合性分析，了解内外部因素之间的相互关系，以及对人力资源发展的综合性作用，找出其中的关键影响因素和隐藏在其深层的一些不易察觉的重要因素。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 11．第11题 企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 12．第12题 企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 13．第13题 以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 14．第14题 制度环境一般由影响社会系统各方面行为的法律、政府机构和公众团体组成，其中影响到企业人力资源系统的因素有：政治体制、经济管理体制、政府与企业关系、劳动力管理活动的法令法规和方针政策等。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 15．第15题 微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 16．第16题 在企业外部人力资源供给预测中，常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 17．第17题 企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 18．第18题 马尔可夫模型假定：在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人数或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为人员替代率。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 19．第19题 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 20．第20题 内聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 21．第21题 人口统计中的人口总数、劳动适龄人口数量、女性与受过高等教育的人口变化等都是重要的人口信息，这些信息最终将导致企业劳动力队伍和结构的变化。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 22．第22题 企业