优秀简历设计指导(庄文敏).ppt

自我推荐的书面技巧 公共卫生学院学生办 庄文敏 020什么是简历 现在简历误区 现在毕业生的简历有两个趋势，要么太精致，要么太厚，其实这对于用人单位来说都不实用。 用人单位在看简历的时候主要看什么？一是学校，二是专业，三是你的实践情况，把这些最基本的东西说清楚，你的简历就算是比较完整的了。 为什么要简历？ 1. 简历就是你的广告片 2. 简历的目的——获得面试的机会 3. 使你在众多求职者中凸显出来 4. 证明是适合这份工作的最佳人选 基本条件 简历最好也不要制作得太“另类”，一两张纸，能说明情况就好。 用人单位对于大学生一般都有一个“形象预设”，大部分单位还是喜欢朴实一点的毕业生， 所以说，如果你的简历太过花哨，反而会给用人单位留下不好的印象。 基本内容 1、封面设计 2、求职信 3、个人简历 4、附件 封面设计 简历封面是信息最重要的来源 简洁、美观、大方的版面设计 突出个性或优势 求职信（自荐信） ①什么是求职信？求职信实质上是简短的自我介绍信，它是求职材料的一部分。 ②求职信的结构。求职信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。 开头要写明用人单位人事部门领导，如“XX单位负责同志您好！”字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话，并表示热切希望有一个面试的机会，最后写明自己的联系方式、姓名和时间等。 ③求职信内容： 主要包括自己具有用人单位所需要的哪些条件、才能及自己对工作的态度。 ★简单地自我介绍——姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等， ★简述自己对该单位感兴趣的原因； ★说明自己期望能在该单位供职。 ④写求职信应注意事项 态度诚恳，措辞得体，用语委婉而不隐晦，自信而不自大。 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位的情况有所了解，以免脱离实际说外行话。 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，缺点也不隐瞒，万不可夸夸其谈，弄虚作假。 富有个性，不落俗套。如果能谈一谈行业前景展望、市场分析或建设性意见都会收到好的效果。 言简意明，字迹工整(打印规范) 最大问题就是“废话”太多 所谓“废话”就是指没有意义的信息。 例如格式方面。 大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。 简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连 例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？ 有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？ 呈现你的“亮点” 对个人简历的布局提点建议。 HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。 而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断 “亮点”要“亮充分” “亮充分”就需要依靠数据和事实。 例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。 如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。 简历包装 简历包装朴素自然。 1、其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。 2、学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。 3、尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。 简历要做到“一对一” 简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。 建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。 求职是一个双向选择的过程，那么简历也就要求一个“匹配”：你写的东西要是用人单位想知道的，其他