党建工作总结及2012年工作计划(修订).docVIP

贵德县人力资源和社会保障局党建 工作汇报材料 贵德县人力资源和社会保障局 2012.8.8 尊敬的各位领导、同志们： 在这里，我代表县人力资源和社会保障局就我局党支部开展创先争优活动情况作简单汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。 按照全县创先争优活动的要求和部署，我局党支部以开展各项活动为载体，健全各项制度为保障，不断加强干部队伍建设和各项工作的整改落实，较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力的推动了各项工作的稳步发展。 一、基本情况 全系统现有就业局、社保局、医管局、合管办和劳动监察大队5个下属单位，承担着全县公务员、专业技术人员管理、职称、工资和档案管理，职业登记、职业介绍指导、下岗职工和农民工技能培训、农牧区劳动力转移、农村养老保险、企业职工养老保险、城镇居民养老保险、工伤保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、农村合作医疗保险、生育保险、失业保险和劳动监察等各项工作，有工作人员41人，党员23人，其中男性党员17人，女性党员6人，研究生学历1人，本科学历9人，大专学历12人，高中1人，35岁以上13人，35岁以下10人。 二、创新活动载体，深入开展各项专项活动 　　一是成立机构、制定方案，全面部署创先争优各项工作。注重各项工作的协调配合，从实际出发，做到“八个结合”，即：把创先争优活动与推动学习实践科学发展观向深度和广度发展结合起来，与推进学习型党组织建设结合起来，与“基层组织建设年”活动结合起来，与基层“党组织分类定级”活动结合起来，与促进中心工作结合起来，与关注民生、促进和谐结合起来，与提高机关党建科学化水平结合起来，协调发展、共同推进，确保活动取得实在的效果。二是注重点评，全面提高，使创先争优活动取信于民。党支部把领导点评作为推动工作，破解难题，改善民生，促进社会和谐的重要手段。在对党支部点评时做到“五个必点”，即支部班子建设必点，方案落实情况必点，宣传情况必点，公开承诺必点，解决实际问题必点。对党员点评做到了“四个必点”，即争创佳绩必点，服务群众必点，遵纪守法必点，承诺落实情况必点，有效的促进了工作整体水平的提高。认真开展群众对党支部和党员的评议工作，邀请服务对象、干部群众代表、离退休人员和社区群众参与，发放征求意见表，党支部对征求到的意见和建议认真分析根源，提出整改意见，并向群众公布，接受群众监督，确保了群众评议的效果。三是落实公开承诺，提升为民服务质量。在创先争优活动中，支部把承诺践诺作为推进活动开展的有效途径，通过提出承诺，组织审诺，认真践诺，评诺考诺等形式，支部和党员根据自身实际情况，从岗位和办实事两个方面进行承诺，以创建“优质服务窗口”为抓手，推行首问责任、限时办结、服务承诺的制度，不断提升为民服务的质量。党支部在践行党员承诺时，配合开展“党员身边无事故，党员身边无违纪，党员身边好事多”等活动，更好的促进了承诺事项的落实。四是转变观念，改进作风，服务质量有了进一步提高。结合开展创建“优质服务窗口”，争创“文明示范岗”、“文明示范标兵”和“我为党旗添光彩”活动，不断推动创先争优活动深入开展。结合“严守准则，勤廉履职”主题教育宣传月活动、党员佩戴党徽、亮牌上岗等举措，不断提升工作水平和服务质量。继续开展岗位风险提示，全面落实“一岗双责”，做到了业务工作和创先争优活动两不误、两促进、两提高。五是确定目标，树立典型，创先争优活动取得实效。针对局属单位窗口多、直接接触群众频繁的特点，注重挖掘培养先进典型，做到及时发现，逐级推荐。坚持用身边人、身边事引导广大党员干部立足本职岗位创先争优。今年，全系统评选“优质服务窗口”单位1个，优秀党员和党务工作者各1名，优秀公务员5名。典型的树立进一步激发了党员干部创先争优的动力，起到了积极推动示范作用。六是建立创先争优活动长效机制，实现创先争优常态化。把创先争优活动与本职工作结合起来，研究制定了《党员公开承诺制度》、《联系困难群众结对帮扶制度》、《领导干部联系点制度》、《群众监督评价制度》和《维护社会稳定制度》5项制度，创先争优的方式方法和活动载体形成了常态化。 三、多措并举，加强党支部、领导班子和党员干部队伍建设 （一）健全学习机制，深化学习内容 以学习型机关创建活动为契机，制定了领导干部和干部职工学习制度，认真组织党员干部学习科学发展观理论、《党章》、党的十七大等相关内容和会议精神，主要领导对党员干部进行党课教育, 邀请县委党校教师进行党风廉政专题讲座，力求通过学习，进一步改进思想，充实自我，完成读书笔记9.5万字，心得体会55篇，调研文章15篇。查找出工作中的突出问题6项，及时制定了整改措施，明确责任人和办理期限进行整改。设立党员示范岗3处，党员示范区8处，同时完善工作程序，健全工作机制，制定方案，加大对党员干部的培训教育和民主评议