员工软实力培训.ppt

员工软实力培训 员工软实力 职场硬道理 综合办 第一章 执行力 提升工作效率的秘宝 1.态度决定执行力度 2.没有执行力就没有竞争力 3.有执行力的人不会逃避责任 4.专注是执行力集中体现 5.自动自发地执行 6.追求完美的执行力 7.坚决执行，绝不拖延 8.执行到位，切莫敷衍 第二章 学习力 1.不能终生受雇，但要终生学习 2.把学习当一种习惯 李嘉诚就是靠不断学习才成功的 职场不再是单纯的知识和专业能力的竞争，也是学习能力的竞争。多掌握一门技术就意味着多一条出路，多一种选择，要养成习惯，时时充电 3.做一块现代职场上的“充电器” 4.主动学习，在升值中升职 拒绝淘汰，学会学习 未来学家托夫勒指出：未来的文盲不是不愿意学习的人，而是不会学习 的人。 让自己变得更优秀 优秀从培训中来 一个公司最值得学习的地方就是他的文化 公司的培训会让员工形成注重学习的氛围 要常举行对公司员工的工作有实际指导作用，有可操作性的培训 没有任何一个人生下来就是优秀的， 而是从培训中来的 每天进步一点点 每天都要有进步，每做一件事，每接触一个人之后，都要细想想，哪些把握好了分寸，哪些还有待改进，保持像海绵一样的心态，日积月累，自己的能力就能在无形中提高 向身边的人学习 第三章 交际力 1朋友多多 机会多多 有人脉就有金矿 成功在于好人脉 曾任美国某铁路公司总裁的史密斯说：铁路公司的95%是人，5%是铁。 卡耐基说过：专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。 播下种子就有收获 大华公司的总经理长期承包电器公司的工程，对这些公司的重要人物常常施以小恩小惠，这位总经理的交际方式的不同之处是：不仅关注公司要人，对普通的职员也服务周到 或许你种下的因不一定马上产生结果，但总有一天你会看见。人脉永远是你最大最宝贵的资产，实现成功的目标需要很多“贵人”的协助 利用一切人脉成就辉煌 比尔盖茨的成长经历，想想自己的现状，我们比比尔盖茨还少些什么呢？——人脉 人脉越好，事情就越办越好 日本三井人寿保险公司理财顾问——吉田登美子 每个人都有朋友，而他们的朋友又有自己的熟悉的人，于是人与人之间就如同链子一样环环相扣，结成了一张硕大的关系网。 善缘铺就成功路 人脉关系是通向成功的铺路石 用真心赞美他人 播种赞美你就会收获赞美 如果你身边都是正直又有能力的人，而这些人又和你有相同的方向及类似的价值观，你会发现常常慷慨的地将功劳归于他人并不是件困难的事 不要轻易制造“敌人” 人们永远不会知道，何时会需要眼前这个人的帮助。如果你一时不小心损害了他人的利益，伤害他人自尊，可能又为你制造了一个“敌人” 剑桥大学的校长办公室 增强你的亲和力 拥有良好的人际沟通和亲和能力是每个人都梦寐以求的 人贵有自知之明，只有深入的了解自我，你才有了解他人的基础 人人怕被拒绝，这是人的天性 要防止烦躁情绪和干扰的破坏 第四章 合作力： 职场凝聚力的黏合剂 如今的时代，单打独斗无法给自己带来成功，任何的成功都不会是孤立产生的 即使绝顶聪明的人 也离不开他人的支持 一个人的力量有多大，不在于他能举起多重的石头，而在于他能够获得多少人的帮助 1“独行侠”时代的终结 美国科学家沃森和英国生物物理学家克里克之间的默契合作一