各种人事表格汇总(欧德乐).doc

招聘需求申请表 申请部门 申请日期 招聘途径 内部招聘□ 外部招聘□ 申请原因 岗位缺编□ 工作量增加□ 新设置部门/岗位□ 聘用标准 岗位名称 招聘人数 使用现有《岗位说明书》 工资待遇 直接使用□ 部分更改□ 尚无、需要编写□ 岗位职责： 岗位要求： 基本工资： 其它待遇： 申请部门 意见 签名： 日期： 分店总经理意见 签名： 日期： 人事部 意 见 签名： 日期： 公司 总经理意见 签名： 日期： 应聘人员登记表 应聘部门： 应聘职务：1、 2、 填表日期： 姓 名 性 别 民 族 婚姻状况 照 片 籍 贯 学 历 政治面貌 视 力 身 高 Kg 体 重 Cm 血 型 病史:无□ 有:________ 毕业院校 专 业 毕业时间 户口所在地 本人联系电话 目前住址 紧急联系人及电话 身份证号码 出生年月日 阴历□/阳历□ 年 月 日 E-mail邮箱 QQ号码 计算机水平 原有月薪 期望月薪 技能或专长 预计到岗日期 教育经历 起止年月 毕业学校/培训机构 专业 学习/培训形式 学历/证书 证明人/电话 工作经历 起止年月 工作单位 薪酬/待遇 部门/岗位 证明人/电话 离职原因 家庭主要成员 姓名 关系 工作单位 职务 政治面貌 联系电话 备注 本人保证上述内容填写属实，如弄虚作假，愿承担相应地法律后果。 确认签名：___________ 入职确认书 亲爱的员工伙伴： 您好！我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为公司的一员！ 入职后3天内，请您将《入职确认书》填好后，连同以下个人资料交至人力资源专员： 1、身份证复印件：1张； 2、一寸免冠照片：1张； 此外，为了让您更快地熟悉公司制度，现明确以下制度： 一、岗前培训：公司将统一组织新员工岗前培训，并通知您具体时间，请您准时参加。 二、7天观察期：员工入职之日起7天内为双向选择，期间如员工辞职或者公司劝退员工，原则上不予发放工资。 三、2个月试用期：试用期内离职，需提前15天填写《离职申请表》递交事部；转正后离职须提前30天填写《离职申请表》递交人力资源部。 四、发薪日：公司于每月20号左右发放上月工资，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。 五、考勤制度： 1、上班时间：8:00-12:00、13:300-17:30。 2、打卡制度：每天上班前、下班后均须打卡，业务部门员工每天只须上班前打卡；漏打卡必须在24小时内至前台领取《考勤补签单》，并经部门审核审核签字后交至人事部，未及时办理则按旷工处理；请假需提前一天至前台领取《请假申请表》并经部门主管审核签字后交至人力资源部；突发情况不能提前办理请假手续的，须在事后24小时内补办请假手续。 员工签字确认： 日期： 员工入职承诺书 XX公司：承蒙贵公司聘用，我愿意在入职后遵守如下承诺： 认真学习公司各项规章制度，愿意接受各项制度、技能、安全、宿舍、考勤等管理规定，并严格遵守，如有违反，愿按公司管理制度接受相应的处置。 服从公司的工作安排和调动；遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密；不私藏或挪用公司物品及客用品、不偷盗公司任何文件、资料和物品，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。 办理入职手续时，出示身份证原件，交纳身份证复印件一份，一寸免冠照片二张，并详细填写《应聘人员登记表》；《应聘人员登记表》中填写的内容和提供的各种证件保证属实，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。 愿意接受7天的试工期，在试工期内员工与公司可以双向选择，决定是否适合岗位工作：(1)在试工期内，双方彼此认可，工资按照试用期工资执行。(2)入职者对单位工作条件不满意，随时可以选择离职，但试工期内无工资。(3) 单位对入职者不满意，通知其离职，七天内无工资。 愿意接受15—30天的岗前技能培训期或系统培训期，培训期公司提供食宿；岗前培训合格者部