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一、做事必须严谨 : 机关是个整体，运行机制在于其自上而下的指令传递。所以，在机关做事，领导的事，特别是“一把手”交代的事永远是第一位的。 在机关，无论我们身处哪个岗位，对自己所处的指令系统都应该有清醒的认识，哪些工作是“一把手”重视的，哪些工作是自己的直接领导要求的，哪些工作是自己组织和开展的，要区别清楚。为了实现这三者的一致，“大局意识”和“中心意识”是需要强化的。领导交办的事才是正事，是第一重要的事情。这样做，完全不是什么卑躬屈膝、溜须拍马，而是在明确机关特点前提下的一种积极的工作态度。 家有三件事，先拣急的做。在工作中，我们经常会同时碰到好几项工作，为避免自己陷入被动，就必须善于分析和抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。这不但是工作排序的问题，而且涉及到精力、时间、财力等资源的调配和统筹。自己的事，别人的事，当然是先做自己的事；自己的事，领导安排的事，当然是先做领导交办的事。“头发胡子一把抓”，不但会暴露自己在工作方法上的缺陷，还可能导致更大的损失。 时刻对突发性、临时性的事保持积极态度。机关工作有一个特点，就是突发性的、临时性的工作，经常会打乱原有的工作部署。这些工作大都来自上级指示或者紧急情况，有些还鲜明地涉及到立场和责任。可能你把自己的日常工作放在那里三个月也不会出什么问题，但是，如果你在这样的工作面前反应迟钝或者态度消极，你可能损失惨重。突发性、临时性的工作在机关有着特殊的含义，你必须把它作为一个“天赐良机”。 在机关做事情，是必须有“宣传意识”的。宣传要讲求火候，具体情况具体分析。有些工作，具有探索性质，你必须把它完成之后，有了扎实的成效，才好宣传；有些工作，涉及发动群众，需要别人配合，你就要一边做，一边宣传鼓动，以形成有利于你开展工作的舆论氛围和支持体系；有些工作，涉及到集体福利或者内部建设，你就没必要把它说出去，以防止招来不必要的非议；有些工作，看上去就是表面文章，但必要的形式还要有，你只需表表态，而不必“认认真真地走一回过场”。 有勇气去改变那些可以改变的事，有肚量容忍那些无法改变的事，有智慧区分各种事的区别。人与环境的矛盾是永恒存在的，在机关尤其突出。很多时候、很多事情，凭着性格、凭着原则、凭着感情，你可能作出此种选择，但迫于环境压力，你必须表明彼种态度。这种斗争，不能是一味地退让和妥协。所以，你要有智慧区别对待不同的事情。 二、别忽视做太简单的打杂的活 有很多年轻人觉得自己是大学本科生、研究生、博士生，做一些低技术含量的工作，太掉身价了。但我们走进人才市场看一下，大把大把的本科生、研究生、博士生找不到工作，大把大把的本科生、研究生、博士生提出零收入获取所谓的工作经验，那我们就该为有机会能做到掉身价的工作，用自己的劳动来养活自己感到自豪。 我当时考公务员时报考的是组织部，因为这个职位特殊，还没有专业限制，当时100多人争抢这个岗位，我考取后他们开玩笑说，货真价实的百里挑一。可你知道领导让我这个百里挑一做什么吗？报到后就让我做一件事情，复印文件。一做就是一年，我当时真的也很郁闷，倒没有觉得自己如何了不起，却要做这个事情，就是想做更多的事情。但是没有办法啊，领导不让，只能做好本职工作。但是也让我有了很多时间学习。于是我在做好很简单的本职工作的同时，利用上班时间的大量空余时间，看了不少书，考了计算机、英语等几个证书和在职研究生。以后，在我自己从事人事选拔和组织工作后，我才明白，那半年领导也使在对我进行考察，是否愿意放下大学生的架子做很多人觉得不应该大学生做的事情？是否能承受委屈、做到心胸开阔？是否能耐得住寂寞、忍受在权力中心的大权旁落？是否能够在逆境中坚持不懈、自我提升？以后遇到的挫折会更多，那些品质都是以后做成事业的必备条件。好在我没有表现出不满、去和领导理论，好在我利用好了这段时间、努力提高自己。 你刚进单位，领导对你能做多少大事还不了解，只能先从一些小事情上了解你。如果你做好了，也许他能让你做更多的一些事情。放下架子，去做一些你原来不愿意做的“小事情”，是一个想干事业的人应该具备的素质。 三、对单位领导和老同志、要有敬畏之心 1、很多领导都喜欢本身很优秀，却不自以为优秀的人。这样的人，能干好事情，但不桀骜不逊，才有培养的可行性。有的人虽然优秀，也干了很多事情，但自持有才，天不怕地不怕，对什么都不放在眼力，看领导不顺眼，看老同志不顺眼，看年轻新人也不顺眼，就是觉得自己是有能力的和正确的。这种排外的意识，无法接受外来的意识，不利于协调团队和谐，会让组织的培养成本加大。这几年进入公务员队伍的主要是80年代，上述情况越来越多，确实值得组织人事部门加以研究。同时，这些新人本身也确实需要对自己有正确的认识，要珍惜自己来之不易的工作岗位。现在找工作太难了，有多少人在羡慕进入公务员单位的这