某公司人事管理制度范3.doc

总 则 第一条 目的 为不断完善及健全公司人力资源管理，保障员工合法权益和公司正当利益，特制定本制度。 适用范围 本公司员工人事管理过程中各环节，除国家法律法规及劳动用工合同另有规定的以外，均依据本制度办理。 本制度中所称员工，系指本公司聘用从事劳动获取报酬的人员。 聘 用 本公司各部门需增补人员，由部门填写《人力资源需求申请表》，送报人事组部审核，报请总经理批准后，方可实施招聘。（公司实行定岗定编，严格控制人力资源成本，对于编制外新增岗位，用人部门负责人需加以书面说明，同时按要求编制其《岗位说明书》及相关作业指导书。） 应聘人员由人事部面试，必要时再由用人部门进行专业复试，特殊岗位由总经理以上管理人员第三次面试。面试合格后，呈送总经理核准签批，方可进行适用。 应聘人员试用期限：普工30天；技工及管理职员1个月；高级职员原则上不超过3个月。试用期间与公司签订《劳动适用协议》。 应聘人员在应聘时需出示相关证件及物品： 身份证原件及复印件1张； 有效的毕业证、资格证、技术等级证、上岗操作证等； 镇级（含镇级）以上医疗卫生防疫部门出具的体检健康证明。 1寸免冠近照3张。 试用期满经用人部门及人事部考核合格者，根据具体岗位与公司签订《劳动合同》。 有下列情形之一者，不得录用： 被剥夺政治权利尚未恢复者； 被判有期徒刑服刑尚未解除者或被通缉尚未结案； 吸食毒品者； 拖欠公款，有记录在案者； 患有精神或传染疾病者； 曾被本公司开除或非裁员而被解雇者； 其他不符合公司要求的。 因裁员或辞职的员工，若用人部门确需要，须经总经理批准后，方可再次聘用。同时公司鼓励员工推荐适合公司发展的人才。 试用人员被发现明显不适合工作要求的，可随时停止试用，试工三天以内不合格者不予结算工资。 工 作 第十一条 员工应遵守本公司一切规章制度、现行条例。 第十二条 员工应遵守下列事项： 忠于职守，服从指挥； 不得泄露与工作相关的机密； 在工作时间内不得会客（业务原因及特殊原因除外）； 未经批准不得擅自离岗； 注重个人仪容仪表、言行举止要规范； 每日应保持作业环境的卫生； 工作时间严禁做与工作无关的事务； 上班刷卡后严禁外出（市场部业务人员除外），确需外出者，必须持部门经理签批的有效《外出申请单》，并在前台登记外出时间和返回时间后，方可离开； 公司实行一周六天工作日考勤制度。工作时间为每日8小时工作制。 员工上班时间：上午 08：00～12：00 下午 13：30～17：30 生产等相关部门实行倒班轮休制，员工轮休单需提前一周报至人事部，后补无效。如非公司原因，员工上班时间不足当月有效工作天数或请事假、病假的，扣除当月全勤奖。如因生产交货等原因安排加班的，必须服从安排。 考勤管理 第十三条 员工厂牌、考勤卡以及考勤台帐管理 员工试工三天后人事部给其办理厂牌、发放考勤卡。 员工入职报到时，人事部将其送交用人部门，用人部门即日起登记考勤台帐。 公司实行刷卡考勤与各部门登记考勤相结合，每月初进行统计汇总。 员工进入公司必须佩戴厂牌。 员工上下班均需亲自刷卡，严禁委托他人。 下列员工仅登记考勤台帐，不作刷卡硬性规定： （1）、因公出差者； （2）、临时公事，事先说明事由和期限，经部门经理（含）以上管理人员口头或书面批准者； （3）、市场部业务人员； （4）、公司主管以上领导，如出差、休假、请假应事先请示总经理； （5）、假期内的请假员工； （6）、因工作事宜，无法正常刷卡，书面申请总经理批准的员工。 第十四条 迟到、早退、旷工等情形的界定 （一）、迟到、早退 1、超过上班时间刷卡，视作迟到； 2、提前下班时间刷卡或提前下班时间等候刷卡，视作早退。 （二）、旷工 1、委托他人刷卡或伪造出勤记录，一经查证属实，双方视为旷工； 2、无请假（没批者、代请假者）或假期满后未续假无出勤，视为旷工。 第十五条 请假及休假 （一）、请假 1、请假须提前一天将经批准的有效的请假条，报至人事部； 2、因突发事件或疾病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式向部门负责人报请； 3. 请假的时间及审批权限： （1）、员工请假1天（含1天）以内，由其部门主管批准； （2）、员工请假1天以上3天以内（含3天），由其部门经理批准； （3）、员工请假3天以上者由总经理批准； （4）、部门主管、经理请假一律由总经理批准。 （5）、全体员工请假超过三天返回上班时，须提前到人事部销假。 （二）、休假 1、国家法定假日，共11天 （1）、元旦，放假1天（一月一日）； （2）、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （3）、清明节，放假1天（四月五日）； （4）