某公司人事管理系统.docx

1.论文要求（１）对所选系统进行严密的需求获取以及需求分析。（２）给出所选系统的各层次需求，包括业务需求，用户需求，功能需求以及非功能需求。（３）给出所要实现系统的项目开发计划(简略)以及需求规格说明书。（４）需求规格说明书要详尽，必须包括以下内容：引言，总体描述，功能需求，接口需求以及其它非功能性需求等，符合需求规格说明书各项细则。（５）附录中给出所选系统需求规格说明书中各图表的获取过程。2.体会请根据自己的理解与体会谈谈软件需求工程过程的重要性。也可以以软件需求工程中某知识点谈谈自己的理解与看法。一、可行性研究报告1引言1.1编写目的人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规范化的必要条件。人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标：1．支持企业实现规范化管理。2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。使用者：公司内部档案管理人员；具有相关需求和权限的人。1.2项目背景项目名称：公司人事管理系统产品用户：XX公司人事管理部门开发者：XXX团队该系统与企业员工基本信息管理系统、工资管理系统、及其他管理系统等1.3定义人事管理：是人力资源管理发展的第一阶段，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益1.4参考资料《软件工程导论》（第四版）张海藩清华大学出版社《软件需求工程》毋国庆梁正平袁梦霆李勇华机械工业出版社2.可行性研究前提2.1功能要求（1）本企业人事管理系统录入职工的基本信息，如民族类型、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工薪、奖惩等等很多设置；(2) 员工提示信息，包括员工合同及其他提示；(3) 备忘记录，能是日常流程更顺利，包括通讯录和日常记录；(4) 数据库的使用，存有备份，避免数据流失带来的不必要的麻烦；(5) 系统管理，使用正确的用户名和密码才能进入下一个界面。系统要具有高效率与可靠性，具有较高的安全性，一般员工只具有可读权限，管理员具有读写权限2.2性能要求方便快捷有效的完成各种人事管理任务，而且能快速查询和修改。2.3目标此人事管理系统节约了用户的查询时间，为用户提供更多更全面的查询，实现人事制度规范化管理，高效率完成了人事管理的日常业务。2.4假设、条件与约束1.软件爱你开发小组提供开发阶段文档，用户提供相应的行业标准。2.操作员与用户必须按照操作规程操作本系统，不得恶意破坏在开发过程中以尽量节约成本，可以请研究生和招聘一些技术人员做长期任务，也应该经常与投资商沟通，去除不必要的需求/功能模块，降低工作量，节省开发时间2.5项目工作范围人事管理系统面向企业人事管理部门的工作人员及公司的高级管理层。主要有人事部门的工作人员进行员工档案登记统计，再有人事部门搜集人员进行审核，审核通过后在录入系统数据库2.6对现有系统的分析系统基本上可分为：智能管理，员工管理，用户管理，公共信息管理，系统管理等，其模块如图示：2.7费用支出涉及现有系统运行过程中的人力、设备、空间、支持性服务和材料等各项支出。2.8局限性现有系统只能处理公司的一些简单的人事信息管理，没能很好的对一些复杂信息进行处理，由于信息流无法突破本部门，从而导致管理体系的封闭。2.9所建议系统经济可行性分析2.9.1可行性研究方法从技术可行性、经济可行性、操作可行性来研究该系统的可行性。根据技术可行性的考虑初步排除一些不现实的部分和不合理的要求；操作可行性方面，根据使用部门处理事务的原则和习惯检查技术上可行的方案，去掉其中从操作方式或操作过程的角度看用户不能接受的方案；经济方面的可行性，应估计可能的系统开发成本和运行费用，并且估计可以节省的开支或可以增加的收入。2.9.2对系统的简要描述因为该人事管理系统是一个相对简单的应用系统，适用于中小型梗死使用。该系统支持现有的所有Windows系统。2.9.3对用户的影响使用此系统会让用户节省大量的时间，提高了工作效率。2.9.4技术可行性分析由于该系统所完成的功能相对比较简单，所以在硬件支持上不存在问题，软件上也不存在问题。因此，技术可行性较高。2.9.5经济可行性分析此系统对硬件要求不高，在硬件上所花费较低，此项目费用并不高，通过此系统的运用节省了人力物力，提高工作效率，故而收益比投资大。在经济可行性上也是可行的2.9.6操作可行性分析此系统功能简单，故而项目组是比较容易就开发出来的，开发所需时间不长。用户在用此