民营服装企业人力资源管理研究.doc

管理学概论 ------民营服装企业人力资源管理研究论文 指导导师：霍云福 班级：07研-服艺 学生：王冉 摘要 人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和能的基础上，通过对民营企业人力资源管理中的现状分析，并着重就激励因素来说明民营企业如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营企业个性化管理的措施。 Abstract The human resources are in the modern enterprise the most important resources, how the effective development and do the science manage the human resources are reasonably the enterprise move towards the successful key .This article in the exposition human resources management meaning and in the function foundation, through to in the present privately operated clothing enterprise human resources management present situation analysis, and on the drive factor showed emphatically how the privately operated clothing enterprise does improve its choosing a person for a job, keeps the human, nurtures the human mechanism, finally proposes the privately operated clothing enterprise personalization management measure. Key words Privately operated clothing enterprise Human resources management Drive Personalized management 目录 摘要 关键词 目录 第一部分：人力资源管理概述 1、人力资源的含义和重要性 人力资源具有生物性 人力资源具有能动性 人力资源具有时效性 人力资源具有依附性 人力资源具有组合性。 2、人力资源管理的含义和重要性? 二??民营企业的困境分析1、“家族式”控制--近亲繁殖，管理混乱??重视引进，无视流失，人员流失严重认识不足，起步不齐，人力资源管理水平不高个性化的人力资源管理如何有效地激励员工人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力劳动的能力，从广义上说，智力正常的人都是人力资源，而我们所讨论的主要是企业组织内外具有劳动能力的人的总和。一般来说，人力资源具有以下几个特征：人力资源具有生物性。它存在于人体之中，是具有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，正所谓：人——活的资源。人力资源的充分利用有赖于其载体——人的发挥，因而具有生物性。 人力资源具有能动性。人具有思想、感情，有主观能动性，又能够有目的，有意识的认识和改造客观世界。人力资源具有时效性。它的形成、开发和利用都受到时间方面的限制。人力资本与物质资本不同，它具有一维性。人力资源是企业构建核心竞争力的基础，是促进产业结构和产业发展的重要因素； 人力资源的发展有利于?提高人们的认识能力和思想道德素质，有利于更新观念和转变生活方式，为企业的发展提供智力支持和精神动力； 人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊来源； 人力资源是创造剩余价值的主体，是企业利润的源泉人力资源管理的含义和重要性 ⑴人力资源管理是指采用现代化的科学方法，对人的思想、行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到企业的目标人力资源管理是为实现企业组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断获取人力资源，并对其进行整和、调控和开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用，其基本功主要有以下几方面：规划、甄选、考评、激励、开发和调配。这六大功能虽各有侧重，但又不是割裂的，而是相互联系、相互促进、是一个循环的过程。 人力资源管理的重要性? 随着所谓的“知识经济”时代的到来，HRM因其与人的因素的内在的密切联系而使得其重要性日显突出。 人力资源管理是实现资源合理配置的首要问题； 人力资