茅忠群：用儒家文化翻新西方管理.docVIP

　　茅忠群：用儒家文化翻新西方管理 用儒家的仁义之道审视和翻新西方管理模式，才能打造出一个中西合璧的企业。 当我们不断学习西方管理理念，用西方管理工具武装自己的企业时，是否想过：作为中国企业，无论如何公司里几乎所有人，都来自儒家传统的社会文化。 那么，随之而来的问题是，这些西方管理工具与人们心中的儒家传统观念对接好了吗？ 方太集团董事长茅忠群对此的答案是：不仅要对接，而且必须用儒家的仁义之道审视和翻新西式管理，才能打造出一个中西合璧的企业。由此，中国企业的管理创新才能在世界范围内拥有自己的价值。 茅忠群，这位儒家文化的信仰者，自2008年起，把当时已经打了10年西方管理基础的方太集团，引上了一条崇尚中西合璧、践行儒家管理模式的道路。 如今，方太集团已经成为很多中国企业家进行管理考察的目的地。那么，在把儒家文化引入企业管理的过程中，茅忠群看到了怎样的东西方管理文化的碰撞，又有哪些感悟和总结？ 仁义是种普世价值 《中外管理》：把儒家文化引入企业管理，是否有普遍的适用性？例如：在中国企业里引入儒家管理模式，是有其文化基础的，但如果面对的不是一家中国企业，儒家文化是否有它独特的管理价值？ 茅忠群：如果从长远看，它一定是有价值的，因为儒家文化也代表着一种普世价值观，儒家崇尚的仁义也是普世价值。 过去我们认为只有西方文化才代表着普世价值，但儒家文化其实是真正从人性出发在讲普世价值。再有，儒家思