论人力资本出资问题探讨.docVIP

　　论人力资本出资问题探讨 本文讲述了关于人力资本出资问题的内容，供大家参考，接下来我们一起具体阅读下吧。 摘要：本文通过分析公司法中资本的含义及功能，得出出资方式应具备的三个标准。分析了人力资本虽然不是法定的出资方式，却完全符合出资方式的有益性、可转让性和债权人保护的可能性三个标准。在此基础上构建了人力资本的相关制度用以保护债权人利益。 关键词：人力资本 出资适格性 财产替代清偿 在公司法上，资本是指公司章程确定并载明，在公司登记管理机关登记的、由股东出资构成的财产总额。然而，随着社会经济的发展，技术知识与能力作用的提高，资本内涵不断的扩大，人们提出了人力资本、知识资本等概念包括在资本的范畴中，以与物质资本相并列。 人力资本的概念 人力资本，即凝聚在劳动者身上的知识、技能及表现出来的能力。其所以是资本，是因为它是一种生产出来的东西，是投资的产物，是未来满足或未来收入的源泉;其所以是人力资本，是因为这种具有经济价值的知识和技能是凝聚在人的身上，与人身具有不可分离性。现代西方主流经济学也对人力资本做了类似的概念界定，认为人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量，是人们在其教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的知识。 在公司法中，资本制度作为公司制度的重要内容，是为保护债权人利益而设立的，是公司的信用基础，修改前的公司法对出资方式的规定便充分体现了这一功能。但是，公司资本制度对