人力资源 阶段作业1、2.docxVIP

多选（一）1、人力资源甄选的原则有（）。A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备2、人力资源外部征聘有（）等途径。A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司3、人力资源就业战略包括（）等措施。A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助4、政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生5、面试的类型包括（）等。A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试6、人力资源过剩的处理方法包括（）等。A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包7、人才资源战略包括（）等方面。A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地8、工资差距的内容包括（）等方面。A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距9、非工资性劳动收入包括（）等。A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红10、一般来说，社会保障制度包括（）等内容。A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会互助E.优抚安置11、人格按照气质类型可以划分为（）等种类。A.多血质B.胆汁质C.艺术质D.粘液质E.抑郁质12、从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。A.物资资源B.人力资源C.资本D.技术E.信息13、人力资源的经济结构包括（）A.年龄结构B.产业结构C.地区结构D.教育结构E.城乡结构14、人力资源的基本特点包括（）。A.智能性B.生物性C.时效性D.社会性E.动力性15、广义上的工资主要形式包括（）等。A.计时计件工资B.农民实物收入C.奖金D.房租E.津贴16、就业目标包括（）等。A.选择性失业B.充分就业C.公平就业D.摩擦性失业E.技能性失业17、我国现行社会保险的内容为（）等项目。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险18、影响人的行为的主要因素有（）等。A.个人因素B.环境因素C.文化因素D.行为因素E.情景因素19、马斯洛理论认为人的需要包括（）等层次。A.生理需要B.社交需要C.求知需要D.审美需要E.自我实现需要20、从现实应用的形态看，人的能力要素包括（）等部分。A.体力B.智力C.年龄D.知识E.技能21、失业的类型包括（）等。A.总量性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技能性失业E.选择性失业22、就业政策包括（）等方面。A.确立就业的中心地位B.采取促进就业和经济发展模式C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务23、提高人力资源质量的策略包括（）等方面。A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育24、统计法常用的方法包括（）等。A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法多选（二）1、影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A.人力资源市场供求关系B.组织的生产经营状况C.组织的理念与薪酬政策D.组织的工资管理制度E.员工的绩效状况2、影响职业生涯成功的因素包括（）等。A.受教育程度B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织的大小环境E.机遇3、薪酬管理的原则主要有（）。A.薪绩一致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合法4、间接薪酬包括（）。A.业绩工资B.养老保险C.带薪休假D.培训教育资助E.集体旅游5、根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。A.操作工B.管理者C.分析师D.辅助员E.领导人6、劳动争议的处理原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.用人所长原则7、帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理8、职业生涯具有（）等性质。A.独特性B.发展性C.阶段性D.终生性E.互动性9、保谷六郎认为职业具有（）等特点。A.经济性B.技术性C.社会性D.伦理性E.连续性10、发展技能的培训主要有（）等方法。A.模拟训练B.角色扮演C.拓展训练D.案例分析E.公文筐方法11、培训规划应该包括（）等内容。A.明确培训内容和目标B.确定培训对象C.安排培训时间和地点D.落实师资人选E.选定培训方法和教材12、平衡计分卡考核的视角有（）。A.财务视角B.人力资源视角C.客户视角D.内部运作流程视角E.学习和成长视角13、目标管理法的实施步骤有（）。A.确定工作职责范围B.确定具体的目标值C.实施目标D.总结报告E.考核及后续措施14、考核与绩效管理一体化方法有（）。A.简