2015年企业人力资源管理员报考条件最新考试题库(完整版).docxVIP

1、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。　　A.培训的规模　　B.培训的水平　　C.培训的程度　　D.培训的信度　　E.培训的效果　　参考答案：A, B2、定员标准的形式一般可分为( )。　　A.单项定员标准和综合定员标准　　B.单位用工标准和服务比例标准　　C.企业定员标准和单位用工标准　　D.行业通用标准和企业定员标准　　参考答案：B3、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　　)。　　A.企业规模　　B.岗位在组织与企业中的地位　　C.人员流动情况　　D.利润与产值完成情况　　参考答案：B4、劳动定额的基本表现形式有( )。　　A.时间定额　　B.看管定额　　C.服务定额　　D.产量定额　　E.消耗定额　　参考答案：A, D5、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。　　A.战略性、能动性和被开发的无限性　　B.战略性、能动性和被开发的有限性　　C.积极性、创造性、可用性和无限性　　D.积极性、主动性、创造性和有限性　　参考答案：A6、周岁 B.7、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。　　A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试　　参考答案：B8、岗位研究首先产生于( )　　A.美国 B.中国 C.德国 D.英国　　参考答案：A9、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。　　A.考核指标的相关性　　B.考核标准的准确性　　C.考核表格的简捷程度　　D.考核中各单位主管就履行的责任　　参考答案：D10、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。　　A.考核指标的相关性　　B.考核标准的准确性　　C.考核表格的简捷程度　　D.考核中各单位主管就履行的责任　　参考答案：D11、绩效考核的第一个步骤是(　　)。　　A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训　　参考答案：B12、行为导向型的评价方法主要有( )。　　A.行为观察法　　B.行为锚定等级评价法　　C.关键事件法　　D.直接指标法　　E.目标管理法　　参考答案：A,B,C13、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。　　A.及时对员工进行绩效反馈　　B.调整部门与员工的工作计划　　C.处理员工在绩效考核方面的申诉　　D.确保绩效考核制度符合法律要求　　E.提供与绩效考核有关的培训和咨询　　参考答案：A, B14、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。　　A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划　　参考答案：D15、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　　)。　　A.企业规模　　B.岗位在组织与企业中的地位　　C.人员流动情况　　D.利润与产值完成情况　　参考答案：B16、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。　　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验　　参考答案：C17、目标管理法的步骤是( )　　A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标　　B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标　　C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制　　D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制　　参考答案：A18、绩效考核的第一个步骤是(　　)。　　A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训　　参考答案：B19、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。　　A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”　　B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”　　C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”　　D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”　　参考答案：C20、周岁 C.21、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。　　A.考核指标的相关性　　B.考核标准的准确性　　C.考核表格的简捷程度　　D.考核中各单位主管就履行的责任　　参考答案：D22、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( 　　)。　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德　　参考答案：A, C23、周岁 C.24、目标管理法的步骤是( )　　A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标　　B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标　　C.制定战略目标→制定组织规划目标→