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以党外知识分子联谊会为依托助推企业科学发展摘要：人才是一个企业长久发展的关键，对人才的重视是推动企业科学发展的强大动力。本文结合唐山三友集团的实例，对企业中党外知识分子的相关问题进行了探讨。 关键词：党外知识分子；三友集团；人才 Abstract: Talent is the key to long-term development of a business, the importance of talent is a powerful driving force to promote the development of scientific enterprise. In this paper, Tangshan Group of Friends instance, discussed issues related to non-party intellectuals enterprise.Key words: non-party intellectuals; Three Friends Group; talent 中图分类号：文献标识码： A 文章编号：2095-2104（2012）07-0020-02 唐山三友集团是全国纯碱和化纤行业的排头兵，下辖13个公司。集团现有党外知识分子3270名，占职工总数22.3%。多年来，集团党委坚持以党外知识分子联谊会为依托，充分发挥党外知识分子优势作用，为推进企业转型升级做出了积极贡献。 一、打好基础，形成助推企业科学发展的人才方阵 人才是企业可持续发展的关键。近年来，集团党委不断完善知联会建设，为助推企业科学发展形成了一支高素质的党外人才方阵。 一是构筑知联会三级网络。在成立集团党外知识分子联谊会的基础上，针对党外知识分子分布及工作性质等情况，先后在相关子公司和车间（部室）设立了党外知识分子联谊会分会或活动小组。目前，已成立化纤、盐化、矿山、氯碱四个分会和科技攻关、建言献策、管理创新三个活动小组，设立专兼职工作人员，形成了科学完善的三级知联会组织网络。 二是完善知联会工作制度。先后建立完善了党外知识分子工作例会制度、半年情况通报会制度、党委主要领导谈心制度和季度思想调研反馈及问题协调处理机制，定期研究党外知识分子工作，向党外知识分子通报集团发展现状及集团重大决策，听取党外知识分子的意见建议，调研掌握党外知识分子的思想工作情况，推进了知联会工作的科学化、规范化。 三是加强知联会教育引导。充分发挥知联会的教育引导作用。采取组织专题学习、座谈讨论、主题宣讲等形式组织党外知识分子加强政治理论学习。通过开展科普活动月、知识竞赛、摄影作品征集等系列活动，加强法律法规宣传。通过在广播、电视、报纸等新闻媒体宣传党外科技人员典型事迹，鼓励广大党外知识分子为集团科学发展献智献力。 二、重视人才，凝聚助推企业科学发展的强大力量 企业的发展需要向心力和凝聚力。三友集团董事长、党委书记么志义同志十分重视人才培养，给平台、给地位、给待遇，极大地调动了各类人才积极性、主动性、创新性。几年来，借助知联会平台，创造宽松的人才发展环境，为推动企业发展凝聚了强大力量。 一是制定人才奖励政策。为完善集团薪酬制度，知联会组成专门课题组深入调研，形成专题报告提交集团党委，集团党委高度重视，制定了《技术创新奖励办法》等一系列激励机制。在管理岗位上，实行了主任（副主任）工程师制度，到目前已聘用主任工程师32名，副主任工程师162名。在技术岗位上，实行技术职称津贴制度，高级职称人员每月补贴600元。集团历次增资均向技术岗位倾斜，增幅在15%以上。严格落实《科技创新奖励办法》，2011年度奖励总额205万元。日前，又出台了《技术人员专家制管理办法》，给予各类拔尖人才较高的地位和待遇。 二是加强人才培养举荐。充分发挥知联会的培养举荐功能，不断为党外知识分子提供培训机会。积极向集团推荐优秀党外知识分子，近年来，通过组织“十佳金蓝领”、“科技之星”等评选活动，召开党外知识分子联谊暨总结表彰会议，累计对240人次进行了表彰和奖励，马德春、冯文华等190名优秀党外知识分子被推荐、提拔到技术、管理等重要领导岗位，成为集团发展中不可或缺的力量。 三是协调解决实际问题。充分发挥知联会纾难解困功能，积极帮助党外知识分子解决实际困难。在知联会的建议和协调下，集团先后投资700万元兴建大学生公寓，投资5000万元新购置300多套住房作为单身公寓，解决90多名大学生配偶就业，将党外知识分子紧紧团结凝聚到集团党委周围，形成创新发展的合力。 三、发挥优势，创新助推企业科学发展的有效载体 特色活动是发挥党外知识分子作用的有效载体，几年来，集团知联会不断创新特色活