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案例2 区域经济发展的人力资本结构效应分析 马成文 郑丽琳 编写 许多发展中国家的经济实践表明，阻碍经济结构调整的最主要障碍并不是自然资源，也不是物质资本条件，而是人力资本及其结构。由于经济发展所需要的产业结构与人力资本结构的变化不相适应，使得物质资本不能充分运用，先进技术也不能有效实施，人力资本结构的滞后性已成为影响许多发展中国家经济结构调整的“瓶颈”或“短边”因素。本节主要研究人力资本结构对我国区域产业结构和收入分配结构的影响效应。 一、区域人力资本产业分布结构对其产业结构变动的影响效应分析 在知识经济时代，人力资本结构决定着产业结构的形成和变化。工业经济向知识经济的发展，不仅是经济形态的演变，也标志着产业结构的升级和现代化。产业结构的优化配置需要劳动者具备必须的教育水平和经验技能，要求一定的人力资本存量和结构与之相匹配。理论上认为国内生产总值的产业结构及其转变应与人力资本存量的产业分布相一致，即各次产业相应比例的人力资本存量应创造相应份额的增加值。但目前，我国人力资本状况阻碍了产业结构演进，一方面，大量劳动力的人力资本存量低，只能就业于技术含量低的传统行业；另一方面，一些技术含量较高的高新技术产业人才又短缺，从而造成了我国劳动力供给的结构性过剩和需求的结构性短缺之间的矛盾，究其根源，是人力资本存量和产业结构不适应产业结构优化配置的要求，GDP产业结构与人力资本存量的产业分布之间存在一定差距。因此通过比较我国东中西部GDP产业结构与人力资本产业分布结构错位值的变动，来揭示产业结构升级中的人力资本作用。 ㈠产业结构错位值 产业结构错位值是指三次产业增加值占GDP比重与相应产业人力资本存量占总人力资本存量比重之差，用公式表达则 （1） 其中，表示t年第i产业的错位值(i= 一、二、三)；表示t年第i产业增加值占GDP的比重；表示t年第i产业人力资本存量占总人力资本存量的比重。 利用产业结构错位值，可以进行如下情况判断： 当=0时，表明t年第i产业的增加值比重与从业人员比重相等，人力资本充分利用，t年第i产业的实际劳动生产率等于本产业的内在劳动生产率，不存在产业结构错位。 当0时，表明t年第i产业的增加值比重小于从业人员比重，t年第i产业存在人力资本剩余，其实际劳动生产率低于其他产业的实际生产率。 当0时，表明t年第i产业的增加值比重大于从业人员比重，t年第i产业人力资本短缺，劳动力超负荷劳动，其实际劳动生产率高于其他产业的实际生产率。 GDP与人力资本的产业结构存在错位，主要原因是各次产业的劳动生产率存在差异以及人力资本产业分布不均。造成劳动生产率差异的因素包括产业技术水平和人力资本存量。当物化技术水平一定时，劳动生产率的差异主要是由人力资本存量的差异所引起。 ㈡GDP产业结构与人力资本产业结构变动分析 依据配第—克拉克定律，随着人均国民收入的提高，劳动力首先会从第一产业向第二、第三产业转移。那作为掌握一定知识和技能的劳动力，即作为高级劳动力形态的人力资本，其产业配置规律也应当与一定时期产业发展要求和产业结构变动规律相一致。纵观世界发达国家的产业结构的变动趋势大体上符合了这一规律。 从我国的实际情况来看，虽然GDP的产业结构变动和人力资本产业分布结构的变动都基本遵循克拉克定律，由一产向二产和三产转移，但是第一产业仍滞留大量低水平人力资本，第二、三产业专业化人力资本存量结构仍然失衡。由表1至表3可以看出：三大区域二者的比重都是不尽相同的，并且二者之间的错位状况都明显存在，错位值随地域和时间或多或少的发生变化。 表1 东部GDP的产业结构和人力资本产业结构错位值 指标 年份 东部人力资本产业结构% 东部GDP产业结构% 错位值% 一产 二产 三产 一产 二产 三产 一产 二产 三产 1990 0.51601 0.29282 0.19117 0.22821 0.45357 0.31821 -0.28780 0.16076 0.12704 1995 0.43450 0.29440 0.27110 0.16708 0.49209 0.34083 -0.26742 0.19769 0.06973 1996 0.43018 0.29251 0.27730 0.16114 0.48551 0.35335 -0.26905 0.19300 0.07605 1998 0.44448 0.26353 0.29199 0.14087 0.48312 0.37601 -0.30361 0.21959 0.08402 1999 0.44267 0.26163 0.29570 0.13193 0.48177 0.38630 -0.