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加强党建工作在国企发展中保障作用摘要　国有企业作为党执政的重要物质基础，本文通过从完善制度建设、加强企业文化建设和履行政治责任、经济责任、社会责任三个方面对新形势下加强党建工作保障国企发展进行了论述。 关键词　党建　制度建设　企业文化　履行责任 中图分类号：D262.4 　　　　　　文献标识码：A 当前，我国经济社会发展面临的国际与国内大环境都发生了重大变化，国有企业改革发展稳定进入新的历史时期，面临更高层次，更高水平和更为激烈的国际竞争。国有企业拥有为数众多的党组织和庞大的党员干部队伍，是我们党执政的重要组织基础。党建工作是国有企业独特的政治优势，是企业核心竞争力的重要组成部分，加强和改进党建工作，对于保障国企稳健发展，增强国企活力、控制力、影响力意义重大。 一、完善制度建设推动党建工作扎实有效 在世情、国情、党情深刻变化的新形势下，国有企业必须把完善制度建设作为加强党建工作的抓手，坚持围绕中心，服务大局，融入管理的理念，从指标建设、责任落实、跟踪督导、对标评价、考核激励等五个环节健全制度，推动党建工作科学化、规范化和常态化。 一是建设实施指标体系，实现党建工作目标量化，可衡量。各级党组织都要建立相应的党建工作指标体系，指标设计要坚持全面性、融合性（融入生产经营）、服务性（支撑保证中心），指标体系可设计为支持保证（生产经营）、思想建设、组织建设、班子队伍、文化建设、反腐倡廉、和谐稳定等指标，与生产经营既有交叉，又有侧重，相辅相成。指标数据、效果、措施要量化，不能量化的要明确时间节点，指标数据既要贯彻中央精神、借鉴企业先进指标，更要立足企业实际，便于推行实施。 二是建设实施责任体系，实现党建工作职责细化，可落实。按照党群组织架构，坚持全面到位的原则，确保每个层面所承担的所有指标对应到每个责任主体，建立起纵向到底、横向到边、定向到人的责任体系。层层明确责任，人人承担指标，层层签订责任书、人人签订承诺书，并进一步贯通到党员责任区、党员先锋岗、党员联系点、党员承诺践诺等。各级党组织书记是第一责任人，行政负责人按照双向进入、交叉任职的原则，承担相应的指标责任。 三是建设实施跟踪体系，实现创先争优督导强化，可调控。跟踪的方式包括上级督促检查，同级交叉检查，下级评议监督以及自检自查，也可成立检查组巡回检查和随机抽查。同时建立完善党建工作例会制度，每月跟踪督导指标完成情况，通过持续的动态跟踪和检查督导，强化指标落实的过程控制。 四是建设实施评价体系，实现党建工作的标优化，可提升。围绕党建指标体系的数据或节点、责任分解以及跟踪配套等情况，根据市场变化、上级党委要求、群众评议、党员承诺、为民服务等进行综合评价。对达到和超过既定指标的，各级党组织可以动态提升既定指标；未达到先进指标或既定指标的，要查明原因，找出短板，完善措施，实现巩固先进、推动一般、激励后进的达标创优、晋位升级目标，促进党建工作持续提升。 五是建设实施考核体系，实现创先争优兑现硬化，可鼓劲。以党建工作指标体系和责任书为主要依据，参考跟踪情况、评价情况和群众评议、民主测评情况，设计创先争优考核体系，做到与薪酬水平挂钩、与干部选用挂钩、与表彰奖励挂钩、与分类定级挂钩，坚持“业绩上薪酬上职级上评先树优，业绩下薪酬下职级下诫勉调整”，以强有力的激励约束机制激发党建工作活力。 二、加强企业文化建设增添党建工作内生动力 企业文化建设是国企党建工作的重要内容，通过加强企业文化建设，打造优秀的企业文化品牌，为国有企业党建政治优势转化为企业核心竞争力提供内生动力，促进企业实现又好又快发展。 一是以社会主义核心价值观为导向，加强对干部职工理想信念教育、形势教育、法律法规教育和职业道德教育。大力弘扬党领导人民在革命战争时期形成的井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等优良传统；在社会主义建设时期形成的大庆精神、雷锋精神、“两弹一星”精神等优良传统；在改革开放新时期形成的抗洪精神、青藏铁路精神、载人航天精神等优良传统，引导企业干部职工正确树立与发展社会主义市场经济、培育形成与国有企业发展相适应的思想道德和价值理念。 二是大力开展廉洁文化、管理文化、质量文化、安全文化、营销文化、品牌文化、服务文化等建设，把党建工作融入到企业文化建设的方方面面，努力提高企业文化建设的针对性和实效性。 三是坚持以人为本，建设高素质干部职工队伍，积极引导广大干部职工自觉把个人发展与企业发展有机结合，做到“同呼吸、共命运”，使劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风深入人心，让爱岗敬业、忘我奉献、致力发展、做大做强的职业追求成为推动国有企业又好又快发展的不竭动力。 近年来，国有企业文化建设取得了积极成效，形成了诸多既有行业共性特点，又有企业个性特点的企业