如何加强企业人力资源管理.docVIP

如何加强企业人力资源管理摘要　随着科学技术的快速发展，人力资源管理在企业起着至关重要的作用。本文就目前我国人力资源存在的问题进行了分析，从而提高人力资源整体素质，全面加强企业文化等方面进行了探讨，并提出了相关对策。 关键词　人力资源管理　创新机制　企业精神　企业文化 中图分类号：F592.3　　　　　　文献标识码：A 当今世界，科学技术突飞猛进，国际竞争日趋激烈，纵观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合国力的竞争，归根到底都是人才的竞争。自20世纪90年代以来，一场世界范围内没有硝烟的人才争夺战，愈演愈烈。在这场争夺战中，我国人才资源管理中存在的问题已显露出来。 一、加强企业人力资源建设 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的反映，现在美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。但在我国企业中人事部门及其管理仍存在很多问题。 （一）目前普遍存在重管理、轻开发的现象。 有些单位在做人力资源的开发管理工作时，许多领导往往抱怨国外的管理经验不起作用，单位的职工管不了，没法管。问题的症结恰恰在于我们忽略了开发的过程。目前，我国的人力资源整体素质与国外发达国家相比有很大的差距，从开发利用方面来看，我国的劳动力资源数量众多，但是整体素质确实不高。一个人