对如何加强重要岗位人员教育、管理、监督思索.doc

对如何加强重要岗位人员教育、管理、监督思索摘　要：供电企业中的重要岗位人员地位虽然不是很高，但权责很重，担负着执行上级政策、反映民意、服务群众的重要职责，是上情下达、下情上传的枢纽，是体现党和企业形象的重要窗口。对重要岗位人员的教育、管理、监督，对加强供电企业反腐倡廉建设，促进企业健康发展，具有重要的意义。 关键词：重要岗位　教育　管理　监督 供电企业把“干事，干净”作为廉洁文化的核心理念，用来规范重要岗位人员的从业行为。这四个字既精练又质朴，既是对重要岗位人员的基本要求，真正做到又不那么容易。一些重要岗位人员勇挑重担，敢于负责，但也有一些重要岗位人员的执行力、公信力离组织的期望和群众的要求还有一定的差距，这背后往往是各种不廉行为的滋生。供电企业的重要岗位人员如果失去教育、管理和监督，稍有不慎，就容易摔倒。 各级领导都非常重视对重要岗位的监督管理，胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会上指出，要加强对关键岗位的监督。中央下发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省市委的实施细则都明确规定要加强对领导干部、重要岗位的监督；省公司、市局也多次重点要求采取举措加强对重要岗位人员的监督。加强对重要岗位人员的管理，被迅速提上了议事日程。 1.加强重要岗位人员教育、管理、监督的意义所在 1.1是加强企业内部管理的需要 对供电企业重要岗位人员的教育、管理、监督，在社会形势和经济形势不断变化、企业内部管理要求越来越高的情况下，显得尤为迫切。对重要岗位实行重点教育、监督、管理，有助于加强机关作风长效机制建设，使企业重要岗位人员真正做到居安思危，如履薄冰，规范行为，改进作风，主动以更高的效率、更优的服务赢得群众满意。 1.2是确保干净干事风气的需要 “干事、干净”作为国网公司的廉洁文化理念，对于重要岗位人员来说有其深刻的内涵。“干事”是一种行为，需要一种积极的态度，能够主动去承担，去干实事；“干净”就是要抵御各种诱惑不贪不占，在工作生活中廉洁自律、作风正派，有端正的思想态度。一个重要岗位人员优秀不优秀，不仅看他干了多少事，更要看他是不是在用心干事，干成了多少事，是不是干出了成效、能不能干出 “亮点”。加强了对重要岗位人员教育、监督、管理，是确保干净干事风气的需要，才能不断修正言行，不犯或少犯错误。 1.3是维护和谐稳定大局的需要 应加强对重要岗位人员的教育、管理、监督，做到关口前移、超前防范，认真分析和排查不稳定隐患，积极采取措施；及时排查化解矛盾纠纷，制定针对性措施，切实做好化解和稳控工作；结合各自实际和职责范围，抓紧分解细化任务，逐项落实到位。一方面充分发挥联系重要岗位人员的纽带作用，一方面对重要岗位人员可能存在的相应问题解决在初步阶段。抓好重要岗位人员的教育、管理、监督，确保了稳定工作可控、在控、能控，是有效保障企业和谐稳定良好局面的需要。 2.对重要岗位人员的进一步教育 2.1坚持自律教育 要坚持对重要岗位人员进行专题教育，主要可通过集中授课、思想交流、工作体会、案例剖析等方式方法进行，增强重要岗位人员的党纪法规观念。以法规制度为依据，抓好职责教育，注重强化每一名重要岗位人员的责任意识，强化重要岗位人员的自律意识、宗旨意识、勤政廉政意识。 2.2提升从业人员综合素质 对重要岗位管理人员进行经常性的工作指导、面谈与沟通，帮助其改进工作方法，克服工作中遇到的困难。采取一切可能的方式，指导重要岗位管理人员努力提高个人素质和专业水平，促进重要岗位管理人员的职业发展；鼓励和支持重要岗位管理人员立足本职工作，不断进步。督促和帮助重要岗位管理人员完成其规划目标，并根据实际情况及时对计划进行修正与改进。 2.3建立事先提醒制度 为加强对重要岗位人员的监督管理，防止违法、违纪问题的发生，以条令条例和各项规章制度为依据，抓住重要岗位人员工作的性质、特点和规律，坚持事先提醒，并把重点放在新轮换、新上岗和群众有意见的重要岗位人员。提醒的时机一般掌握在主要任务实施中、工作阶段完成后、人员思想波动时、群众反映问题时，工作标准降低时等。支部坚持每一阶段以集体谈话、单独谈心方式至少提醒一次。 3.对重要岗位人员的进一步管理 3.1定岗定人明确责任 管理人、财、物和直接涉及管理对象的岗位是权力、财力、物力相对集中、容易发生违法违纪问题的重要部门，党委、纪委要始终把这些部门作为监督管理的重点。根据编制情况，将涉及到人、财、物的工作岗位确定为重要岗位；根据所确定的重要岗位，将相应人员纳入重要岗位人员的范围；根据岗位和工作性质、任务的不同，依据法规制度相关规定的职责，应明确重要岗位人员的具体责任。 3.2实施定期轮换 重要岗位的轮换制度，能有效促进企业党风廉政建设，有利