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扎实做好企业改制过程中稳定工作【摘要】新形式下，开展国有企业改制不仅是市场经济发展的需要，也是解决企业面临困难的需要。做好国有企业的改制，发挥各级党组织的政治工作优势，加强思想政治工作，宣传企业改制的重要性、必要性和紧迫性。最大限度调动职工支持改制的积极性。发挥党政工团组织的作用，坚持把职工的根本利益放在首位，确保改制企业又好又快地健康发展。 【关键词】企业改制 两个置换 稳定 和谐 发展 企业改制是国家在新形势下对国有企业和职工的一项阶段性特殊优惠政策，其目的是发展和稳定。开展企业改制工作不仅是市场经济发展的需要，也是解决企业面临困难的需要，更是解决企业生存发展的需要。改制企业能否实现稳定，关系改制企业生存和发展。实践一再证明，改制企业在新旧体制转换中，企业职工在新体制适应中，不可避免地会出现这样那样的矛盾和问题，处理不好甚至会造成闹事和冲突.因此每一个改制企业都迫切需要保持稳定。可以这样说，稳定是改制企业压倒一切的中心任务。这里，我结合自己工作实际，就扎实做好改制企业的稳定工作做初步的探索。 一、发挥企业政治工作优势，提高职工对保持稳定重要性的认识 国企改制，只有通过强有力的思想政治工作，才能从根本上解决思想问题，这是改制顺利进行的根本保证。企业改制中职工思想不稳定出现一些问题是正常的，关键是如何化解矛盾，变消极因素为积极因素。此时，我们应该发挥各级党组织的政治工作优势，提高职工对保持稳定重要性的认识。越是改制越要加强思想政治工作，任何时候都不能放松思想政治工作。思想政治工作是经济工作的生命线，也是企业改制的生命线。是企业改制取得成功的基本保证，是保障企业各项工作顺利开展的政治优势。改制企业应充分发挥这一优势，掌握好对职工的思想教育，在企业创造一个稳定氛围。 （一）采用各种形式宣传企业改制的重要性、必要性和紧迫性 要利用电视、报纸、局域网、宣传栏等多种媒体形式大力宣传企业改制的重要性、必要性和紧迫性。最大限度调动职工支持改制的积极性。要告诉职工：企业是市场竞争的主体，优胜劣汰。如果企业不按社会主义市场经济规律办事，“吃大锅饭”捧“铁饭碗”，抱着计划经济那套旧体制不放，企业就要在竞争中被无情地淘汰。职工的切身利益从根本上得不到保障。企业改制就是要改革一切不适应市场竞争的旧体制，使企业焕发青春和活力，在竞争中发展壮大，就能最大限度地维护职工的根本权利和利益。从而使职工积极地支持改制，投身改制。 （二）大力开展稳定教育工作，把职工的思想统一到稳定上来，变为自觉地行动 我们党历来重视稳定工作。都把稳定作为一切工作的出发点和落脚点。毛泽东同志说：“一定要每日每时关心群众利益，时刻想到自己的政策措施一定要适应当前群众的觉悟水平和当前群众的迫切要求。凡事违背这两条的，一定行不通，一定要失败。”邓小平同志说：“中国的问题，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉”。江泽民同志说：“没有稳定的政治和社会环境，一切无从谈起，多么好的规划、方案都难以实现。”我们要把稳定教育贯穿在企业改制的始终，在稳定中赢得企业又好又快的发展。使每一名职工都珍惜来之不易的稳定。 （三）及时掌握职工的思想动态，确保信息畅通，有的放失地解决不利于稳定的思想认识问题 抓好企业稳定，及时掌握信息很重要。要发挥党、政、工会、团组织的作用，及时掌握职工思想动态；要建立覆盖班组的信息网络，确保信息及时反馈；要加强对重点人群的思想工作，将闹事的苗头及时解决在萌芽状态；要关心改制中下岗、内养、买断工龄、病退等弱势群体，开展行之有效的送温暖活动；要稳定上岗职工队伍，使他们尽快适应新的运行体制等。只要这些工作做好了，企业稳定就落到了实处。 二、要妥善处理好“两个置换”中产生的矛盾和问题，坚持用政策规范企业改制行为 一些改制企业的经验说明：企业在改制中最容易产生矛盾和问题，引起企业动荡和不稳定的是“两个置换”工作，“两个置换”就是“资产置换”和“职工身份置换”。“资产置换”，一是从原经济体制剥离，实行完全意义上的股份制；“职工身份置换”，一是变国有、全民身份为聘用制合同工，二是买断国有，全民身份工龄，将职工推向市场使其自食其力。妥善处理好“两个置换”中产生的矛盾问题，是确保改制企业稳定的关键。也是做好改制企业稳定工作的重点和难点。 （一）认真扎实的执行好改制政策，为改制提供强有力的政策支撑 “两个置换”，政策性很强。为了避免出现偏差和问题，必须严格按政策办事，切忌搞“土政策”、变通政策，一切以政策为准绳，一定要确保在改制中认真执行政策支撑不走样。 （二）坚持公开、透明，不搞暗箱操作 “两个置换”中涉及最大的是职工切身利益。必须坚持公开，透明的原则。按政策规定建立资料库，按照“两个置换”的要求