构建与谐劳动关系 促进发展方式转变.docVIP

构建与谐劳动关系 促进发展方式转变面对发展中出现的矛盾和问题，工会组织要深刻领会加快经济发展方式转变的战略意义，增强加快经济发展方式转变的自觉性和主动性，为促进经济发展方式转变做好工会工作，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中的重要作用，努力构建和谐劳动关系。 一、构建和谐劳动关系有利于促进经济发展方式转变 构建和谐劳动关系，就是要建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的中国特色社会主义新型劳动关系，这是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要基础。 一是构建和谐劳动关系有利于促进企业发展。科学发展观的第一要义是发展，转变发展方式首先要加快发展。加快发展是转变方式的前提和基础，转变方式是加快发展的动力和途径。只有构建和谐的劳动关系，才能调动职工的积极性、主动性和创造性，才能吸纳稳定人力资源和人才资源，才能不断促进企业发展。 二是构建和谐劳动关系有利于推进城镇化。当前，随着农村经济的不断发展和农业现代化的不断推进，大量农村劳动力转移到城镇中来，这是社会发展进步的必然选择。这就要求必须加快城镇化建设的步伐，以接纳大量的劳动力转移，形成人口聚集发展、创业稳定持续、消费增长提升的城镇效应，适应社会转型发展的要求，促进经济社会不断发展。 三是构建和谐劳动关系有利于稳定和扩大就业。从一定意义上来说，劳动关系就是人与人之间的关系，就是经营者与劳动者之间的关系。然而，国际金融危机之后企稳回升中，东部沿海出现的用工荒，深圳富康公司出现的极端事件等，从一个侧面就说明只有构建和谐的劳动关系，才能稳定和扩大就业，为企业发展提供重要的人力保障。 四是构建和谐劳动关系有利于保障和改善民生。对用人单位来说，应当通过建立和谐劳动关系，稳定和不断增加劳动者的收入，健全和完善社会保障制度，维护尊重劳动者的尊严，切实担负起保障和改善民生的重要社会责任。 二、充分发挥工会组织在构和谐劳动关系中的作用 一要始终坚持把发展作为第一要务。在突出维护广大职工的合法权益的职能中，要把“组织起来，切实维权”的方针与“促进发展，维护权益”的原则结合起来，把维护广大人民的整体利益与维护职工群众的具体利益结合起来，正确处理发展与维权之间相辅相成、辩证统一的关系，把工会工作贯穿于推动改革、促进发展、维护稳定、构建和谐之中。 二要正确把握新形势下的劳动关系。要充分认识“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系的性质和特征，积极开展协商、协调工作，把依法开展工作与适应企业实际有机结合起来，把促进企业发展与协调劳动关系结合起来，推动企业依法经营、关爱职工，激励职工关心企业、贡献力量，实现互利双赢、和谐稳定的劳动关系。 三要切实维护广大职工的合法权益。当前，要认真宣传贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《云南省职工劳动权益保障条例》等法律法规，配合政府有关部门严格规范企业用工行为，推进劳动合同、集体合同制度，互利双赢地开展工资集体协商工作，建立和完善职工代表大会为重点的企事业单位民主管理制度，积极建立行业性、区域性合同制度和职代会制度，增强广大职工的知情权、参与权、监督权，关心困难职工生活，帮扶困难职工创业，构建和谐劳动关系，实现广大职工体面劳动，切实维护广大职工的合法权益。 四要团结动员广大职工发挥主力军作用。工会工作必须贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，结合实际、突出重点地深入开展创建“工人先锋号”、“创建学习型组织，争做知识型职工”和争当“云岭优秀职工”等一系列活动，抓好重点行业、重点工程、重点单位劳动技能竞赛，大力弘扬劳动模范的先进事迹和时代精神，引导职工提高自主创新能力，团结动员广大职工为加快经济发展方式转变、实现经济平稳较快发展建功立业。（作者系临沧市人大常委会副主任、市总工会主席） 1