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浅议电力企业工会中工作问题摘要：本文结合作者多年工作经验，针对目前电力企业工会中相关的问题，进行了简要的分析探讨； 关键词: 工会;电力企业;问题探讨 中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号： 随着改革开放的深入和市场经济的发展，电力企业的组织形式、所有制形式以及职工的内部队伍结构都发生了深刻的变化。企业工会是我国工会的重要组成部分，是我国工会的工作基础。加强企业工会建设，是工会构建着力构建和谐劳动关系的重点，也是工会增强凝聚力、过大覆盖面的关键所在。电力企业工会要想在新时期仍然发挥好必要的作用，就要对当前电力企业工会所面临的新问题有一个全面的认识，要以饱满的热情、积极的工作态度迎接新的挑战，不断摸索实践，敢于创新，探索出一条适应新形势要求的电力企业工会工作的新路子。 1． 当前电力企业工会工作的现状 1．1 职工队伍出现分化． 出现了不同的利益群体 在以前计划经济的体制下，电力企业职工的成分相对简单，职工的政治地位基本平等，收入水平也不相上下，电力企业工会工作对象涵盖到整个职工队伍。但随着企业不断深化改革，现代企业制度也随之建立，电力企业职工队伍在变革的浪潮中悄然发生了分化，利益职工群体的出现，使原本政治经济平等被打破，出现了明显的分化。 1．2 基层工会组织建设滑坡严重，基础工作薄弱 随着企业内部机构改革的不断深化，出现了工会组织被合并，甚至被撤销的现象。有的电力企业单位成立党、政、工、团综合办公室，代替原本行政、党委、工会、团委四个组织分别的工作；在干部配备上出现了“倒宝塔” 的怪现象，上面千丝万线，下面门可罗雀，即管理人员的数量远远超过实际工作人员的数量，使下面的工作人员疲于应付；很多企业工会开展工作往往浮于面上，很少沉到基层一线，行政化倾向、官僚作风较为严重；此外，一些企业工会热衷于坐机关， 日常工作集中在填报表、受经费、评先进的表面形式上，甚少开展基层工作，使工会干部的形象大打折扣。 1．3 传统的工会模式跟不上企业的发展 随着现代电力企业的快速发展，传统的工会工作模式与工作方法已经不能适应企业的发展。在很多电力企业工会中，仍然习惯于上级布置任务，墨守成规，缺乏创新与活力。在工作方式上，仍然偏重于走过场，工作内容流于形式，作用发挥滞后，不能迅速有效地解决问题。在作用发挥上，不能解决好职工的现实问题，不能维护职工的切身利益，使工会逐渐失去与职工血浓于水的关系，失去了职工的信赖。 2．改善电力企业工会工作的建议 2．1 改善工作流程．创新工作方法，做好职工工作 2．1．1 完善工作机制，切实维护职工权益 进一步完善企业工会各项工作机制，坚持以人为本，切实维护好职工的合法权益。建立健全平等协商制度以及劳动合同制度，保证合同的连续性与实效性，以此来保证劳动关系的稳定协调，促进企业的健康发展。要尽快完善职工民主参与机制，充分尊重职工的话语权和参与权，积极引导、有效管理，促进职工有效参与企业的民主决策，从而实现企业的民主管理与民主监督。要尽快推进企业职代会建设，进一步拓展企业职工的参与渠道，以此来增强企业运作的透明度与公开度，为企业的科学管理和民主决策提供系统化和制度化的保障。 2．1．2 注重服务引导，充分调动职工热情 在当前高消费、快节奏的生活状态下，企业职工普遍存在不同程度的工作压力与生活压力。而企业T会作为作为职工自主结合的群众组织，其工作重点是急职工之所急，解职工之所难，为提高职工的工作福利和工作环境而努力。因此，企业工会要尤其注意其服务职能，提高自身的服务意识，始终把保持与职工的密切联系作为工会工作的生命线，一切工作依靠职工，一切工作为职工服务，让职T在企业工会里找到依靠，找到归属感。其次，要转变作风，创新服务方式。要深入基层，走到广大职工的身边，认真倾听职工的心声，了解职工的现实困难，切实解决好职工子女的上学问题，职工老人的赡养问题，以及广大职工所关心的福利问题，使企业工会成为职工的避风港，心灵的停靠站。要加强企业的精神文明建设，努力改善广大职工的工作环境，积极组织开展有益职工身心健康的、丰富多彩的文体活动，让广大职工舒缓疲惫，在工作中感受愉快、融洽感情，从而创建优秀的、富有凝聚力的电力企业文化。 2．1．3加强自身建设，努力提高职工素质 新时期，必须将以人为本的理念贯穿于工会自身建设全过程，努力建设一支讲政治、知法律、精业务、会管理、善协调的电力企业工会队伍。在加强组织建设的同时，积极争取企业党委的支持与重视，夯实工会组织基础，使工会组织健全、制度规范；加强工会经费投入，组织开展职工培训深造等活动，保证职工活动有资料、有器材、有保障；要加强工会队伍建设，提高工会干部的思想政治水平、政策法律水平以及业务