劳动合同法专业考核试题【上海地区】及【答案详解】——刘小根.docVIP

劳动合同法专业考核试题【上海地区】 姓名： 一、单选题（共10题，每题1.5分） 1. 小孟的公司被工商部门吊销营业执照，小孟就其工资申请仲裁，但其恐不能被立案，故隐瞒了公司执照被吊销的情况。仲裁员开庭时听说上述情况，通过查询发现企业状态为吊销，对此正确的做法是（ ） A.撤销案件 B.中止审理，待公司恢复经营后继续审理 C.继续审理 D.因主体不存在，裁决不予支持 2. 小陆于2012年5月23日剖腹产晚育一男婴，为计划内首次生育，小陆生育时公司上年度职工平均工资为4995元，医保中心以此标准支付了小陆生育生活津贴共计22477元。小陆若正常出勤的话，生育前12个月月均工资为8500元。因其怀孕期间请长病假，故其生育前12个月月均病假工资为6800元。小陆现提出仲裁申请，主张生育生活津贴差额。对此，（ ）说法正确 A.应统一以用人单位上年度职工平均工资计发，故不予补差 B.应予以补差，公式为8500÷21.75×128天产假-22477元 C.应予以补差，公式为6800÷30×143天产假-22477元 D.应予以补差，公式为6800÷21.75×143天产假-22477元 （仲裁实践中有关补差问题一直处于变化过程中） 3. 小马为高档别墅销售员，底薪2000，另计提成。2013年4月30日，公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同。小马解除当月底薪加提成为8000元，解除前一月因卖掉几栋别墅，底薪加提成金额为48000元，离职前12个月月均工资为7500元。则小马可获得的未提前30日通知解除的替代工资为（ ）元 A. 8000 B. 7500 C. 48000 D.2000 4. 本市职工谢某于2013年5月被公司解除，其离职前12个月月均工资为5300元。公司与其签订过竞业限制协议，但未约定支付补偿金的金额。公司应支付的月补偿金标准为（ ） A.5300×（20%至50%） B. 5300×30% C.1620 D.5300 5.上述第4题中，谢某履行了约定后，若公司一直未支付谢某补偿金达4个月。关于谢某有权作出的行为中，错误的是（ ） A.谢某可继续履行竞业限制，并要求公司支付前4个月的补偿金 B.谢某可以主张前4个月的补偿金，并要求解除竞业限制约定 C.谢某在行使催告权后，方可要求解除竞业限制约定 D.谢某不可自行决定不再履行竞业限制约定 6. 上述第4题中，若谢某曾对公司的解除行为提出违法解除劳动合同的赔偿金，其请求获仲裁委及法院支持，则以下（ ）说法正确 A.若双方约定公司违法解除合同时竞业限制失效，约定有效 B.公司不可要求谢某继续履行竞业限制约定 C.谢某可以解除违法为由要求仲裁委及法院撤销竞业限制约定 D.公司可以在离职次月放弃要求谢某履行竞业限制，并不再支付此后竞业限制补偿金 7. 王某在开庭前确认文书送达地址时误将202室报成201室，导致2013年3月21日邮寄送达的裁决书未能送达成功，并于2013年3月31日被退回。根据本市仲裁文书送达规则，以下（ ）说法正确？ A.裁决书送达不成功，仲裁委应再次确认地址后进行邮寄送达 B.该裁决书已于2013年3月31日视为送达 C.裁决书送达不成功，仲裁委应通知王某自取裁决书 D.该裁决书已于2013年3月21日视为送达 8. 唐某于1994年1月1日入职，2008年之前月均工资为8500元。2012年其月固定工资调整为13500元，另有其他补贴。2013年5月31日，公司违法解除劳动合同。其离职前12个月月均工资为14000元。该案件的赔偿金计算公式为（ ） A.（8500元×14年+14000元×5.5年）×2倍 B. 14000元×5.5年×2倍 C. 4692元×3倍×12年×2倍 D. 14000元×19.5年×2倍 9.小林为新入职员工，非常敬业。公司安排其休当年年休假，其书面提出不休假。公司支付了其正常工作期间的工资。公司解除合同后，小林要求公司支付5天年休假工资。对此，（ ）说法正确 A.对其请求不予支持 B.未休年休假均应支付年休假工资 C.可以酌情考虑支付日工资100%的年休假工资 D.以C标准支付其2.5天年休假工资 10.根据“司法解释四”规定，双方未书面变更劳动合同，但实际履行超过（ ）个月的，可视作双方已经变更合同 A.两 B.一 C.三 D.六 二、多选题（共10题，每题2分） 1.根据本市仲裁文书送达规则，调解书可以采用以下（ ）送达方式 A.委托送达 B.留置送达 C. 邮寄送达 D.公告送达 2.高某于2011年12月31日被公司解除，解除