企业管理论文油田企业加强基层政工人才队伍建设的思考.PDFVIP

中国月期刊咨询网 企业管理论文油田企业加强基层政工人才队伍建设的思考 一个企业要想获得长远的发展，就必须做好基层政工人才队伍建设工作。要想提高一个企业的凝聚力和战斗力就必须 做好思想政治工作，在思想政治工作上多下功夫。本文就如何做好基层政工人才队伍的建设，树立良好的作风，提高 工作人员的积极性等问题，进行了粗浅的探讨。 摘要：政工人才是在中国共产党领导下孕育而生的特殊人才群体。油田企业要想获得长远的发展，就必须做好基层政 工人才队伍的建设。油田企业经济得到持续发展，但是，也面临一些问题，比如：基层政工人才的建设问题。本文分 析了油田企业基层政工人才队伍建设的现状，指出造成这种现象的原因，提出了加强油田基层政工企业人才队伍建设 的几点思考。 关键词：企业管理论文,油田企业,基层政工人才,队伍建设 0引言 政工人才是在中国共产党领导下孕育而生的特殊人才群体。目前，许多油田企业基层政工工作的作用没有得到发挥， 这就对工作的有序开展造成了一定的障碍。造成油田企业基层政工人才的作用不能发挥的原因很多，很复杂，但是最 主要的一点是内在的动力不足，即这项工作在企业内部没有得到重视，企业对这一工作经常忽视。许多单位的领导对 基层政工人才队伍建设工作不重视，认为其没有作用，即使将工作做得很好对企业的经济效益也没有直接有效的作用 。 1深刻认识油田政工企业人才队伍建设的现状 油田企业基层政工人才队伍建设是紧紧的围绕党的政策开展的，还要依据党的方针和路线。只有环绕在党的周围，企 业的基层政工人才队伍建设才会取得成绩、但是，目前的油田企业正在面临一系列的改革和重组，因此这项工作也随 之产生了一些问题以及不和谐的现象，主要体现在以下几个方面： 1.1油田政工企业人才队伍人员素质参差不齐 传统的油田政工企业人才队伍建设是分工负责制，但是后来改革为首长负责制。因此，管理上发生了一些改变。传统 的管理模式是政工干部不光要重视和负责生产经营，更要对政治思想工作负责。但是，改革之后的管理模式确实服从 模式。正因为如此，“大逃跑”的现象在油田政工企业人才队伍建设中频频出现。新的员工不愿到单位来，而老员工 只有等待新人的接替。此外，油田企业的基层政工人才队伍建设的任务繁重又比较复杂，因此占据了工作人员的绝大 部分的时间。这样，工作人员很难腾出时间来提高自己的素质进行学习，长此以往，思想知识理论水平就大大折扣。 最后，工作环境也会带来一些影响，工作人员的工作时效性不强。在工作中只是从理论出发，教条主义的思想严重， 不能将实际的情况和工作结合起来。 1.2人才队伍不稳定 油田企业的工作环境大家有目共睹，另外国内外的竞争越来越激烈，工作人员的思想面临着多元的冲击，需求也不在 单一。因此，工作和队伍建设的不稳定因素也就增加，主要分为以下几个方面：（1）领导干部方面。有的领导干部 对企业基层政工人才建设工作的重视度不够，没有放在重要的位置。甚至片面的认为即使做好了这项工作也不会有任 何直接的经济效益。工作的中心只是放在了生产上，因此政工工作容易产生“无奔头”的现象，工作人员的积极性差 ，做起工作来无年头也没有劲头。（2）政工干部对自己的价值认识存在一些偏见。低人一等的思维常常在政工干部 中出现，他们甚至片面的认为基层政工人才队伍建设工作如果在企业中开展，管理成本也会随着增加，正常的运行也 会受到阻碍。在这种观念的影响下，基层政工人才队伍建设根本得不到重视，也得不到支持，即使建立在开展这项工 作时也畏手畏脚，不敢大步前进。很多企业的建设重点仅仅是自身的建设，企业的管理很少触及，自身建设很难和企 业管理融合，做到以企业为中心，基层政工人才队伍建设的工作更是天方夜谭。 1.3基层政工人员的知识更新速度慢，跟不上时代的潮流 由于政工人员的知识更新速度慢，跟不上时代的潮流，、因此整体的素质下滑，工作前景渺茫。有的工作人员忽视政 治理论的学习，有的工作模式单一还是沿袭之前的方法，丝毫没有创新。 2影响油田企业政工人才积极性的原因 中国月期刊咨询网 2.1对政工队伍建设认识不足，基层政工干部有“边缘化”的趋势 当前，油田企业基层党组织如何发挥的政治优势？一直存在不同的认识。政工干部队伍怎样建设，一个时期以来没有 明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。基层政工队伍建设在很大程度上取 决于企业党政