浦东南路小学2012学年第一学期人事工作计划.docVIP

浦东南路小学2012学年第一学期人事工作计划 一、既定的目标是什么？ 目 标 1、认真做好劳动工资管理工作 2、认真完成各项常规工作（1）根据有关工资政策，按照上级统一要求，及时准确地完成全校教职工工资变动的审批、薪级工资的正常晋升、职务晋升人员的岗位工资、岗位津贴、节编奖等调整调整工作。 （2）做好201年首聘高级、中级、初级专业技术人员的聘任工作，及时按程序报批晋升其职务工资，办理兑现工资审批工作正确无误。 （1）各类人事数据统计与上报及本校人力资源情况分析 按教育局人事科布置的各项常规和临时性工作，完成各类人事报表统计和上报工作，做到上报及时、数据无误。（2月份的人事管理通的更新、3月份的年检、每季的报表等）。 （2）对年新调进人员，按时做好数据库的录入及全校教师信息的更新及维护等核对工作。进一步加强人事信息数据库建设工作，能全面、动态反映师资队伍等多方面信息的数据库，为领导决策、师训工作、教职工评优、奖惩、职称评审等方面提供及时、准确的客观依据，推进我校的人事管理信息化建设。 （3）继续做好职称评聘等人事热点工作的校务公开，做好各类有关政策的宣传工作，保障广大教职工的知情权。中高级职称评审论文鉴定，鉴定送审具体要求按教育局人事局届时下发的通知精神，拟出我校201年中高级论文鉴定的具体工作日程安排及要求，然后按时间节点要求执行。协助学校做好专业技术人员职务评聘工作及教职工学期岗位考核，在公开、公平、公正、择优的原则下，做好上述各项工作。 （4）认真做好今年的师资补充工作，收集整理好应届生招聘人员的信息、数据等相关资料，为今后领导做决定提供及时、准确的客观依据。保障教师队伍数量、质量和专业结构的协调发展。 （5）加强学校人事档案档案的管理，管理好个人人事档案的归类 时间7-8月完成，在年基础上，做好201年一年来形成的材料整理、归档工作，个人工资审批表、年度考核、工资晋升及各类批复等及时放入个人人事档案。（6）做好教职工的调动、录用、聘用工作。1. 本学期将碰到一年一度的调动、录用，时间于3月起至6月低结束。录用时对试教人员的听课、面试的时间、地点、要求等工作事先做好细致的安排落实，然后再将相关人员材料的送审。2.大合同到期人员，是否续聘的一系列工作，从3月中旬到3月底结束（参加人员：校聘任小组）。 及时准确地完成全校教职工工资变动的审批、薪级工资的正常晋升、职务晋升人员的岗位工资、岗位津贴、节编奖等调整调整工作。人事部 财务部 按规定 各类人事数据统计与上报及本校人力资源情况分析人事部 财务部 按规定 对年新调进人员，按时做好数据库的录入及全校教师信息的更新及维护等核对工作。 人事部、财务、教导处 按规定 做好职称评聘等人事热点工作的校务公开，做好各类有关政策的宣传工作，保障广大教职工的知情权。 校长室 人事 按规定 加强学校人事档案档案的管理，管理好个人人事档案的归类校长室 人事 按规定 做好教职工的调动、录用、聘用工作。校长室 人事 按规定 认真做好今年的师资补充工作，收集整理好应届生招聘人员的信息、数据等相关资料，为今后领导做决定提供及时、准确的客观依据。 浦东南路小学 2012年8月