造成职业决策困难的影响因素-星星软件站.PPT

职业生涯发展与规划;故事一：著名的哈佛报告;;;故事二：锅太小，鱼太大？;;;职业生涯与发展规划;教学目的;教学目标;教学内容;;;第一章 认识职业生涯规划 ;第一章 认识职业生涯规划;第一节 职业与职业生涯 ;一、职业;（一）职业的含义;（二）职业的特点;（三）职业对个体生活的重要意义;二、职业生涯概述;（一）职业生涯的含义;（二）职业生涯的特点;三、影响职业发展的因素 ;（一）自身因素;（二）职业因素;（三）环境因素;第二节 全面了解职业生涯规划;一、职业生涯规划概述;（一）职业生涯规划的含义;;（二）职业生涯规划的类型;我国职业生涯规划的类型;;;;;（三）职业生涯规划的基本要素;二、职业生涯教育的发展状况;（一）国外职业生涯教育的发展状况;（二）国内职业生涯教育的发展现状;调查结果;数字背后的思考;（二）原因;（三）传统思维模式：;（四）现代思维模式：;三、大学生进行职业生涯规划的意义;四、大学生职业生涯规划中应避免的几个误区;第三节 生涯发展形态;;;;;;;;第四节 职业生涯规划的基本理论 ;一、职业选择理论;（一）帕森斯的“人职匹配”理论;帕森斯指出，实现合理的人职匹配需要三个步骤。 1. 评价自己的生理和心理特点 2. 分析各种职业对人的要求，并向求职者提供相关职业信息 3. 人职匹配;（二）霍兰德的“人格类型—职业匹配”理论;;;二、职业锚理论;职业锚定义;;;;三、职业发展阶段理论 ;（一）国外学者的观点;1．金斯伯格的职业选择三阶段理论;2．舒伯的生涯发展阶段理论;;3．格林豪斯的职业生涯发展阶段理论;;4．利文森的成年人职业发展阶段理论;（二）我国学者的观点;1．孔子的职业生涯阶段划分;2．廖泉文人生发展阶段的“三三三”理论 ;;第二章 正确认识自我;我是谁？;本章主要内容;第一节 自我认知的概述;一、自我认知的含义 ;二、自我认知与职业定位;第二节 兴趣的探索与分析;一、兴趣;二、职业兴趣;职业兴趣可以提高人的工作效率;职业兴趣是事业成功的重要因素; 在课堂上“智力平平”的达尔文，在大自然的怀抱里却异常聪明和敏锐。正是兴趣让这些曾被认为“愚笨”的人成为了大家眼里的天才。 英国著名女科学家古道尔从小就喜欢动物，并逐渐对黑猩猩产生了强烈的兴趣，在人生最灿烂的年华，只身进入热带森林，与黑猩猩一起“生活”了10多年，其间经历了许多常人无法想象的艰险，终于掌握了极其宝贵的第一手资料。; 我国著名数学家陈景润对数学研究怀有极大的兴趣，在当时很艰苦的条件下，在不足十平方米的小屋中，废寝忘食地用手演算哥德巴赫猜想，光运算稿子就有几麻袋，当他从不觉得辛苦，反而认为是莫大的幸福。 获得诺贝尔物理学奖的华裔科学家丁肇中说：“兴趣比天才重要。” ;三、霍兰德职业兴趣理论;霍兰德职业类型模型 ;劳动者类型与职业类型的对应关系 ;四、职业兴趣的测评方法;五 兴趣及相应的职业;3．兴趣类型－－愿干有规律的工作 ?这类人喜欢常规的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作。相应的职业如邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计等。 ?4．兴趣类型－－喜欢从事社会福利和助人工作 ??乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难。相应的职业如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。 ?5．兴趣类型－－愿做领导和组织工作 ??喜欢掌管一些事情，希望受到众人尊敬和获得声望，他们在企事业单位中起着重要作用。相应的职业是各级各类组织领导管理者，如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。 ;?6．兴趣类型－－喜欢研究人的行为 对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题。相应的职业大都是研究人、管理人的工作，如心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行为管理工作。 7．兴趣类型－－喜欢从事科学技术事业 ?对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，长于理论分析，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验作出新发现。相应的职业如生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。 ?8．兴趣类型－－喜欢抽象的和创造性的工作 ?对需要想像力和创造力的工作感兴趣，大都喜欢独立地工作，对自己的学识和才能颇为自信，乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界。相应的职业大都是科学研究工作和实验室工作。 ;?9．兴趣类型－－喜欢操作机器的技术工作 ????对运用一定技术、操作各种机械、制造新产品或完成其他任务感兴趣。他们喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马力强的、先进的机器，喜欢具体的东西。相应的职业如飞行员、驾驶员、机械制造、建筑、石油、煤炭开采等。 10．兴趣类型－－喜欢具体的工作 ????希望能很快看到自己的劳动成果，愿从