06090人员素质测评1510.docxVIP

2015年10月江苏省高等教育自学考试06090人员素质测评理论与方法一、单项选择题（每小题1分，共20分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1．正在读大学的学生群体属于(??? )? A．潜在的人力资源?? B．显性的人力资源 ??C．现实的人力资源?? D．成熟的人力资源2．以人力资源合理配置为目的的测评称为(??? )? A.?选拔性测评??? B．开发性测评??? C．配置性测评??? D．优化性测评3．通常情况下，人员素质测评中影响信度的主要因素是(??? )? A.?焦虑心理??? B．随机误差??? C．应试动机??? D．生理因素4．为使得效度有确切的意义，当我们讨论一个测评工具的效度时，必须先界定问题的（??? ）? A.?边界??? B．性质??? C．内涵??? D．情境5．研究表明，韦克斯勒智力测评中，数字广度测评对智力较高者实际测量的是(??? )? A.?注意力??? B．理解力??? C．记忆力??? D．分析力6．在大五人格测验中，个体为自己的恰当行为设定的规范源的数量反映了人格的(??? )? A.?随和性??? B．外倾性??? C．情绪稳定性??? D．责任感7．在卡特尔提出的16种根源特质中，表示反映寻求刺激与表达的自发性的是(??? )? A.?影响性??? B．变革性??? C．聪慧性??? D．幻想性8．罗夏主张在一般的被测评者中有1/3对同一墨迹作反应，则为(??? )? A.?一般反应??? B．从众反应??? C．独创反应??? D．独特反应9．无领导小组讨论时要求题目设计要具有一定的鉴别性和区分度，让真正适合有水平的被测评者脱颖而出，这体现了其选题中(??? )? A.?可信性原则??? B．有效性原则??? C．可鉴别性原则??? D．可区分度原则10.无领导小组的现场布置有三种模式：标准化模式、传统模式和(??? )? A．现代模式??? B．简洁模式??? C．实践模式??? D．实用模式11.设计的文件筐本身要具有操作性，能够操作运用，同时必须与被测岗位和需要被测的要素尽量一致，文件主题要突出，核心问题要鲜明。这体现了文件筐设计的(??? ）? A．高仿真原则??? B．操作性原则??? C．典型性原则??? D．针对性原则12.角色展开行动的依据和条件是( ???）? A．规定情景??? B．工作分析??? C．岗位职责??? D．角色选择13.管理游戏负责人的角色相当于(??? )? A．倡导人和响应人?? B．发起人和协调人? ?C．命令者和指挥者?? D．决策者和监督者14.洋葱模型最里面的是(??? )? A．社会角色??? B．核心人格??? C．禀赋天性??? D．知识技能15.对于培训和发展需求评价尤为适用的是(??? )? A．层级胜任力模型?? B．簇型胜任力模型?? C．锚型胜任力模型?? D．盒型胜任力模型16.目前采用较多的检验胜任力模型有效性的方法是(??? )? A．行为判断记分法?? B．二级判断记分法 ??C．情景评价测验法?? D．行为事件访谈法17.结构化程度最高的问题类型是(??? ）? A．情景性问题??? B．知识性问题??? C．过去行为问题??? D．背景性问题18.面试最能直接考察面试者的(??? )? A．应变能力??? B．概括能力??? C．分析能力??? D．口头表达能力19.行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术，其中S表示(??? )? A.?结果??? B．行为 ???C．情境??? D．目标20.被面试者因为担心真实的、个性化的回答会给面试官形成负面的不佳印象而趋向于采用更加大众化、主流的回答。这样的回答会让面试官无法获得被面试者真实的想法和准确的信息，因而会给面试官的判断带来误导。这种现象称为(??? )? A.?偏见与定式??? B．文化噪音??? C．知觉防卫??? D．先人效应?二、多项选择题（每小题1分，共5分）???在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。21.一般比较通用的投射测验法有(??? )? A.?联想法??? B．逻辑法??? C．构造法??? D．完成法??? E．综合法22.一个成熟的组织一般包含的角色有（??? ）? A．领导者??? B.设计者??? C．实干者??? D．思考者??? E．协调者??23.根据使用时的目的和情境，一般可以将效度分为(??? )? A.?实质效度??? B．表面效度??? C．解构效度? ??D．内容效度??? E．预测效度24.面试的形式通常包括(? ??)? A.?个别面试??? B．小组面试??? C．成组面试? ??D