劳动合同制度⑴平等自愿的原则⑵协商一致的原则⑶不得违反法律.pptVIP

* 大家好! 江苏省溧阳中学 鲍燕文 江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了。下岗后，失去了生活的来源。 童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面？ 劳动合同制度 ㈠劳动合同的含义及内容 ⑴含义 劳动合同制度 专门规范劳动合同的制度 劳动者与用人单位之间为 确定劳动关系 明确劳动权利 明确劳动义务 而达成的协议 ※ ⑵内容 劳动合同 双方当事人自己规定的条件 按法律法规执行的条件 必要劳动条件 补充劳动条件 合同期限 工作内容 劳动保护 劳动报酬 劳动纪律 合同终止条件 违约责任等 （各种各样） （不必写进劳动合同，但必须执行，具有强制。） 劳动合同的基本内容 某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。 问：企业的这种做法对不对？为什么？ ㈡劳动合同的订立 ⑴平等自愿原则 （核心原则） ⑵协商一致原则 〔平等自愿的延伸和结果〕 （不能强加或欺骗） 1.应遵守的原则