工作价值落差与工作态度之关联.PDFVIP

彰化師大教育學報 民 100，第 19輯，13-30頁 工作價值落差與工作態度之關聯 林惠彥 陸洛 佘思科 台灣大學 台灣大學 台灣聚合化學品股份有限公司 本研究衍伸 Edwards（1991）個人與工作契合之需求與供給概念，探討工作者之 工作價值觀與工作現況之間是否存在不契合之情況，並進一步討論工作價值不契合對 個人之工作態度的關聯。 本研究依據Super（1970）「工作價值觀量表」及其他學者的相關建構，將工作價 值觀分為七個項目：工作保障、高收入、升遷機會、工作有趣、工作獨立、可幫助人 與回饋社會，以自陳式量表方式施測。 研究資料來自「台灣社會變遷基本調查」計劃，選取1,122 位全職工作者為分析 對象。主要研究結果為： 1.工作價值觀與工作現況間之落差，對工作滿足、組織承諾、離職傾向具有解釋 力。 2.個別預測因子為：（1）保障落差、收入落差、升遷落差與有趣落差可預測工作 滿足。（2）保障落差、收入落差、有趣落差與助人落差可預測組織承諾。（3） 保障落差、升遷落差、有趣落差與回饋落差可預測離職傾向。 關鍵詞