武汉摸家底寻找百名狮子型干部.PDFVIP

要闻 02 责编 毕竟 美编 霍志清 校对 张小宁 2017 年 5 月 19 日 星期五 不论年龄 不论资历 不拘一格选人才 武汉摸家底寻找百名“狮子型”干部 武汉市究竟有哪些 “狮子型”干部？ 昨天 ，全市召开“狮子型”干部大调研工作动员部署会 ， 17个调研组如何在本月底 ，识别 出100名“狮子型 ”干部？ 昨 市 委 组 织 部 强 调 ，这 次 调 研 的 范 围没 有 划 年 龄 、划 框 框 ，目的 就 是 要 坚 持 不 拘 一 格 选 天 ，动员部署会给出了评判标准和方法 ，处理好 “三种关系 ”。 人 才 。 看票不唯票 实绩才是“试金石 ” 何谓“狮子型 ”干部？ 处理好看“得票”与察“实绩”的关 系。 这次调研将在所在单位 5月16 日，市委常委会审议并原则通过开展 敢于担 当 、克难攻坚能力足 ，抓铁有痕 、工作落 进行会议推荐和个别谈话推荐 ，这就 涉及到得票的问题 。 而在一个 “狮子型”干部大调研方案 ，要求从本月中旬到5 实力度大 ；可选拔到副局级 岗位的“狮子型”干 单位 中，能干事的人往往个性 突出、棱 角分明，做事越 多越容 易得 月底前 ，在全市发现和掌握100名左右“狮子型” 部人选的条件是 ：甘 当配角 、独 当一面 ，能干善 识 罪人 。 “知人之法，在于责实”，发现、识别“狮子型”干部 ，实绩才是 干部 ，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。 战 、敢 闯敢拼 ，勇于创新 、善于担 当。 别 “试金石”。 要发挥调研组的把关作用，坚持德才兼备原则 ，突出实 所谓 “狮子型 ”干部 ，是指忠诚干净 、思想 调研工作 于5月 中旬启动 ，5月底 前结束 ， 绩导向，看票不唯票 ，不简单片面运用推荐结果 ，辩证分析票数 中 ﹃ 解放 、思路开 阔 、敢打敢拼 、敢于担 当的优秀干 通过集 中调研 ， 在全市范围内发现和掌握 100 狮 的“虚”与“实”，看是否 由于改革、担 当等得 罪人 而失票 ，做到既把 部 。 其中 ，可选拔到正局级 岗位的“狮子型”干 名左右可担任正局级或 副局级 干部 的 “狮子 得票作为重要参考 ，又不简单依赖票数、不唯票取人 。 部人选的条件是 ：能谋善断 、驾驭全局能力强 ， 型”干部 。 子 型 既看“显绩 ”还看打基础的“潜绩 ” 17个调研组全市摸底 ﹄ 处理好看“显绩”和辨“潜绩”的关 系。“狮子型”干部 大多被组 干 织委 以重任 ，冲锋 陷阵在服务 中心、服 务发展 、服务群 众 的第一 此次调研将抽调部 分副市级领导干部和 议推荐和个别谈话推荐 ，坚持 实事求是 、客观 部 线 ，是各项工作 的“排 头兵”“改革 家”“先驱者”，努 力干 出了一番 正局级领导干部担任调研组组长 ，组成 17个调 公正 ，不论年龄 、不论资历 ，好 中选优 、宁缺 毋 不 看得见的“显绩”。在调研过程 中，我们既要 注重在 实干、实事 中了 研组 ，对全市17个 区（开发 区、功能 区）和 120家 滥 ，形成 “狮子型 ”干部初 步人选名单 ；由市纪 解干