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测试工程师任职资格标准素质要求测试工程师任职资格标准--素质要求类要项素质要项描述公司通用素质责任心指能够将个人所担负的工作视为义不容辞的责任和义务，在工作中表现出积极热情、认真负责、忠实可靠、兢兢业业的品质和行为。团队合作指个人愿意作为群体中的一个成员，与群体中的其他人一起协作完成任务，而不是单独地或采取竞争的方式从事工作。执行力指对待制度流程的严谨态度和一丝不苟的执行意愿，并通过身体力行表现出对制度流程的坚决落实。职位专用素质细节关注指能够在完成一项任务的过程中充分考虑所有涉及到的领域，即使是非常细微的部分也加以考虑；不断寻找在工作流程和成果方面的逐步提升和改进。逻辑思维指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动，它主要包括分析推理和概念思维两方面。责任心指能够将个人所担负的工作视为义不容辞的责任和义务，在工作中表现出积极热情、认真负责、忠实可靠、兢兢业业的品质和行为。（测试工程师任职资格标准--素质要求）行为标准测试工程师任职资格标准--五级行为标准行为要求行为描述测试用例制定能力行为标准：能编写自动化测试和压力测试用例和脚本；能编写跨平台整个系统功能测试用例；能从发展角度分析产品需求，指导开发和测试举证材料：所编写的测试用例指导开发和测试的案例测试执行能力行为标准：能搭建软件测试环境；能执行自动化和压力测试脚本；能够完成整个系统的所有功能测试追踪整体测试进度，总结软件测试执行中遇到的问题，并给大家做相关指导，通过推动应用新的测试技术/工具/流程规避问题举证材料：搭建的测试环境案例测试经验总结成果案例测试进度daily update故障总结报告测试管理能力行为标准：能主导制定测试规划，对测试计划中的不足提出改进意见，并能指导并审核各类测试用例和测试执行结果能够借鉴国内外先进做法，结合公司实践，参与制定并引导研发流程的优化、改进举证材料：主导制定的测试规划指导制定的测试计划研发流程优化改进案例技术问题分析能力行为标准：精通自动化测试、压力测试等多种测试技术，并能根据业务工作需要开发测试工具；掌握全部系统业务逻辑，结合行业研发技术发展趋势，研究引入新的测试技术，并应用举证材料：所开发的测试工具引进并应用的测试新技术培养与分享行为标准：识别并发展培养后备人才；策划、组织、推动跨部门技术交流与研讨；全年技术培训≥6小时举证材料：列举认证周期内培养后备人才的案例，并展示相关成果；列举认证周期内推动的跨部门交流和研讨，并展示相关成果；由HR提供兼职讲师内训记录。（测试工程师任职资格标准--五级行为标准）认证权重测试工程师任职资格标准--五级认证权重（测试工程师任职资格标准--五级认证权重）测试工程师任职资格标准、测试工程师任职资格标准、测试工程师任职资格标准、深圳博华咨询15年员工能力发展体系设计实践经验证明，从落地应用的角度来看，锚定职位设计任职资格标准和学习地图是最佳选择。测试工程师任职资格标准、测试工程师任职资格标准、测试工程师任职资格标准