北京合众思壮科技股份有限公司总经理工作细则.PDF

北京合众思壮科技股份有限公司总经理工作细则 （2008 年1 月制订实施，2011 年5 月第一次修订，2017 年7 月第二次修订） 第一章 总 则 第一条 按照建立现代企业制度的要求，进一步完善法人治理结构，根据《公 司法》、《公司章程》、《上市公司治理准则》的有关规定，制定本细则。 第二条 公司依法设置总经理。 第三条 总经理由董事会聘任，对董事会负责。 第四条 总经理主持公司日常生产经营和管理工作，组织实施董事会决议。 第二章 总经理的任职资格与任免程序 第五条 总经理任职资格应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营 管理能力； （二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统 揽全局的能力； （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行业、熟悉多种行 业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规； 诚信勤勉、廉洁奉公、民主公道； （四） （五）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 第六条 有下列情形之一的，不得担任公司总经理： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序，被判 处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理、并对该公司、企 业的破产负有个人责任的，自该公司破产清算完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人， 并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五） 个人所负数额较大的债务到期未清偿； （六）被中国证监会确定为市场禁入者，并且尚未解除者。 第七条 国家公务员不得兼任公司总经理。 第八条 公司设总经理一名，副总经理七名，实行董事会聘任制。 第九条 董事会聘任总经理每届任期三年，总经理连聘可以连任，副总经理 经总经理提名，由公司董事会聘任。 第十条 公司应尽可能采取公开、透明的方式选聘总经理及副总经理。 第三章 总经理的权限 第十一条 总经理行使下列职权 （一）组织实施董事会决议，全面主持公司的日常生产经营与管理工作，向 董事会报告工作； （二）拟订公司发展规划、重大投资项目及年度生产经营计划，并报董事会 批准； （三）拟订公司年度财务预、决算方案，拟订公司税后利润分配方案、弥补 亏损方案和公司资产用于抵押融资的方案，并报董事会批准； （四）拟订公司增加或者减少注册资本和发行公司债券的建议方案，并报董 事会和股东大会批准； （五） 拟订公司内部经营管理机构设置方案，并报董事会批准； 制定公司一般员工工资方案和奖惩方案； （六） （七）拟订公司基本管理制度，并报董事会批准；制订公司具体规章制度， 并监督执行； （八）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人； （九） 聘任或者解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员； （十）决定除由董事会决定以外的公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩与辞 退； （十一）在董事会授权额度内，审批公司日常经营管理中的各项费用支出； （十二）根据董事会审定的年度生产计划、投资计划和财务预、决算方案， 在董事会授权额度内，决定公司贷款事项； （十三）在董事会授权额度内，决定公司法人财产的处置和固定资产的购置； （十四）在董事会授权额度内，审批公司财务支出款项。根据董事会决定， 对公司大额款项的调度与财务负责人实行联签制； （十五）根据董事会授权，代表公司签署各种合同和协议；签发日常行政、 业务等文件； （十六）公司《章程》或董事会授予的其他职权。 第十二条 副总经理的主要职权： （一）作为总经理的助手，受总经理的委托分管部门的工作，对总经