北京市企业社会责任评估指标体系参考.pdfVIP

非公有制企业社会责任蓝皮书 附　　录 Appendices 北京市企业社会责任 评估指标体系 一　内涵意义 企业社会责任是指企业在创造利润、 对股东承担法律责任的同时， 对 员工、 客户、 社会、 国家和生态环境应尽或自觉担当的责任。 开展北京市 企业社会责任评估， 既是全面深化改革、 推进社会治理体系和治理能力现 代化的一项重要任务， 也是引导企业负责任地做产品、 做服务和负责任地 回报社会、 关爱员工， 增强企业竞争软实力， 营造文明诚信社会环境的重 要举措。 二　评估取向 企业社会责任评估主要有三个方向： 一是评估企业社会责任报告； 二是 ２３２ 北京市企业社会责任评估指标体系 评估企业社会责任管理； 三是评估企业社会责任建设的绩效。 根据北京市企 业社会责任评估的需求， 选择企业社会责任建设的绩效评估作为主要取向。 三　评估原则 一是先进性原则； 二是绩效性原则； 三是可操作性原则， 即 “评估指 标” 的数据可采集、 可采信， 并可长期跟踪研究。 四　结构板块 根据企业社会责任的界定以及评估取向需求， 本评估标准结构由三大板 块构成： 一是企业社会责任负面清单 （一票否决）； 二是企业社会责任评估 指标体系； 三是企业社会责任特色指标。 （１） 负面清单。 在北京市企业履行社会责任评估中， 参评企业如符合 下列清单中任意一条， 即取消参评资格： ①发生重大安全生产事故； ②发生 重大产品质量事故并产生较大社会影响； ③发生重大侵犯员工权益行为； ④近三年发生重大环保违规行为； ⑤发生重大涉税行为或企业纳税信用等级 为Ｄ级； ⑥大量泄露客户信息并产生不良社会影响； ⑦企业法定代表人、 投资人出现重大信用不良记录； ⑧发生欺诈、 哄抬价格等重大扰乱市场秩序 的行为； ⑨发生其他重大违法、 违规行为。 （２） 指标体系。 本评估指标体系以 “关系” 为轴心， 由四个评估维度、 ２８个评估指标构成见附表 １。 一是企业与员工的关系， 通过 “保障员工权 益” 来评估， 包括 １２个二级指标， 其中 １１个是客观指标、１个是主观指 标。 二是企业与客户的关系， 通过 “诚信生产 （服务） 经营” 来评估， 包 括５个二级指标， 其中３个是客观指标、２个是绩效考核指标。 三是企业与 国家的关系， 通过 “维护国家利益” 来评估， 包括７个二级指标， 其中６个 是客观指标、１个是绩效考评指标。 四是企业与社会的关系， 通过 “参与社会 公益” 来评估， 包括４个二级指标， 其中３个客观指标、１个主观指标。 ２３３ 非公有制企业社会责任蓝皮书 附表１　 北京市企业社会责任评估指标体系 评估维度 序号 评估指标 填报（或相关部门提供）数据 １ 各类社会保险参保率 前两年“五险”缴付金额 ２ 工资支付率 前两年已付工资总额，应付工资总额 ３ 员工收入增长率 前两年员工平均工资、岗位津贴等 ４ 劳务派遣员工占员工总数的比例 前两年劳动派遣员工数和职工数 ５ 员工人均年教育、培训经费 前两年职工教育总经费 保障员工 ６ 企业组织员工年体检率 前两年员工体检统计表 权益 ７ 员工享受法定带薪年休假率